Jövőkép (vízió), küldetés (misszió), üzleti cél és az elérésükhöz vezető út (stratégia), valamint a szervezet, illetve az adott (munka)közösség által vallott alapértékek.Röviden ennyi.
Hard HR. Minden, ami a szervezeti struktúrákkal, folyamatokkal, rendszerekkel, szabályozásokkal közvetett és közvetlen módon kapcsolatba hozható.
Nem elég jónak lenni, jónak is kell látszani. De nem elég jónak látszani jónak is kell lenni!
Elkötelezettség és elégedettség, no meg az ezekhez kapcsolódó, nehezen megfogható soft HR cuccok, hogy a munkavállalók szeressenek ott dolgozni és akarjanak is az adott szervezetért tenni.
Bér...ami soha nem elég, ráadásul nem okoz sem elégedettséget, sem elkötelezettséget. Épp ezért sokkal kifinomultabb megoldások kellenek, hogy munkavállalók foglakoztatása ösztönzős, de egyben kifizetődő is legyen. Ez az ösztönzéspolitika.
"A jó pap holtig tanul". A munka világában ez készségek, képességek, tapasztalat és tudás összességét jelenti. Ott és akkor, amikor és amire szükség van. Nem többet és nem kevesebbet.
JUNIOR HR TANÁCSADÓI-SZAKÉRTŐI DÍJAINK:
A szolgáltatásai díjaink függnek a konkrét feladat szakmai tartalmától, volumenétől, a szükséges HR tapasztalattól. A vállalási díjak nem tartalmazzák az esetleges kihelyezett műhelymunkák járulékos (terembérlet, szállás, ellátás, stb.) költségeit