A TANÁCSADÁSI TEVÉKENYSÉGÜNK FÓKUSZÁBAN:
KARRIER MENEDZSMENT- Munkaköri szintű követelmény- és kompetenciakatalógus kidolgozása, bevezetése és karbantartása .
- Karriertervezés, életpálya-modellezés, tehetséggondozás összhangban a munkaköri rendszerrel, a sávos bérrendszerrel és a követelmény és kompetenciakatalógussal.
- Kulcs-munkavállalói mátrix kidolgozása, illetve összeállítása.
- Belső migráció (áthelyezések, kinevezések, visszaléptetések) tervezése, kezelése hosszú távú menedzselése.
- Diákfoglalkoztatási folyamatok és rendszerek kidolgozása és teljeskörű működtetése.
- Onboarding (orientációs-integrációs-asszimilációs-beillesztési), illetve gyakornoki/buddy programok kidolgozása és működtetése.
MUNKÁLTATÓI MÁRKAÉPÍTÉS
- Munkáltatói márkaépítés (employer branding) a kifelé - és befelé - sugárzott vállalati kép és a belső munkavállalói tapasztalások összhangjának megteremtése, illetve hosszútávú biztosítása/fenntartása.
- Nem elég jónak lenni, annak is kell látszani!
- Nem elég jónak látszani, annak is kell lenni!
- Off-line (szórólap, plakát, újság), online (hirdetési/toborzási portálok, Facebook, LinkedIn, stb.) hirdetések tartalmi és formai előkészítése.
- A pályázói anyagok előszűrése; az előszűrt és kiválasztott jelöltekkel telefonos interjú (long list összeállítása); majd személyes interjú, esetleg csoportos tesztelés (AC), illetve - igény szerint - szakmai, készség-képesség és/vagy személyiségtesztelés (short list összeállítása);
- A folyamatban részt vevő valamennyi jelöltnek visszajelzés;
- Foglalkoztatási (munka, megbízási, kölcsönzési, teljes vagy részmunkaidős, stb.) szerződések készítése, módosítása, aktualizálása.
- Munkaerő-biztosító szolgáltatókkal (iskolaszövetkezetekkel, szociális szövetkezetekkel, munkaerő-kölcsönzőkkel, -közvetítőkkel) való kapcsolattartás, a nyújtott szolgáltatásuk szakmai felügyelete.
- Munkaügyi központokkal, járási hivatalokkal, foglalkoztatási kirendeltségekkel, közmunkás irodákkal való rendszeres kapcsolattartás.
- Foglalkozás egészségügyi ellátás (kötelező és időszakos) menedzselése.
- Munkajogi
állásfoglalások kialakítása, szakértői támogatás nyújtása; belső munka- és
személyügyi ügyfélszolgálat működtetése.·
- Munkaviszony megszüntetés(ek) kezelése, koordinálása.
- Exit interjúztatás, outplacement rendszer működtetése.
Ha úgy érzi, hogy a munkavállalói, munkatársai megszerzéséhez, de főleg megtartásához egy kis iránymutatásra vagy szakmai támogatásra
van szüksége, akkor keressen bennünket
bátran az alábbi
elérhetőségek bármelyikén. Hogy legyenek megfelelő munkavállalói ott és akkor.
