MUNKAERŐ-BIZTOSÍTÁS
Megszerezni és megtartani. De nem a "megszerezni", azaz a keresés-kiválasztás van a fókuszunkban (azt meghagyjuk a fejvadászoknak), hanem a "megtartani". Vagyis  a tervezhető, kiszámítható és hosszú távú foglalkoztatás.

A TANÁCSADÁSI TEVÉKENYSÉGÜNK FÓKUSZÁBAN:

KARRIER MENEDZSMENT
  • Munkaköri szintű követelmény- és kompetenciakatalógus kidolgozása, bevezetése és karbantartása .
  • Karriertervezés, életpálya-modellezés, tehetséggondozás összhangban a munkaköri rendszerrel, a sávos bérrendszerrel és a követelmény és kompetenciakatalógussal.
  • Kulcs-munkavállalói mátrix kidolgozása, illetve összeállítása.
  • Belső migráció (áthelyezések, kinevezések, visszaléptetések) tervezése, kezelése hosszú távú menedzselése.
  • Diákfoglalkoztatási folyamatok és rendszerek kidolgozása és teljeskörű működtetése.
  • Onboarding (orientációs-integrációs-asszimilációs-beillesztési), illetve gyakornoki/buddy programok kidolgozása és működtetése.

MUNKÁLTATÓI MÁRKAÉPÍTÉS

  • Munkáltatói márkaépítés (employer branding) a kifelé - és befelé - sugárzott vállalati kép és a belső munkavállalói tapasztalások összhangjának megteremtése, illetve hosszútávú biztosítása/fenntartása.
  • Nem elég jónak lenni, annak is kell látszani!
  • Nem elég jónak látszani, annak is kell lenni!
KERESÉS-KIVÁLASZTÁS
  • Off-line (szórólap, plakát, újság), online (hirdetési/toborzási portálok,  Facebook, LinkedIn, stb.) hirdetések tartalmi és formai előkészítése.
  • A pályázói anyagok előszűrése; az előszűrt és kiválasztott jelöltekkel telefonos interjú (long list összeállítása); majd személyes interjú, esetleg csoportos tesztelés (AC), illetve - igény szerint - szakmai, készség-képesség és/vagy személyiségtesztelés (short list összeállítása);
  • A folyamatban részt vevő valamennyi jelöltnek visszajelzés;
FOGLALKOZTATÁS
  • Foglalkoztatási (munka, megbízási, kölcsönzési, teljes vagy részmunkaidős, stb.) szerződések készítése, módosítása, aktualizálása.
  • Munkaerő-biztosító szolgáltatókkal (iskolaszövetkezetekkel, szociális szövetkezetekkel, munkaerő-kölcsönzőkkel, -közvetítőkkel) való kapcsolattartás, a nyújtott szolgáltatásuk szakmai felügyelete.
  • Munkaügyi központokkal, járási hivatalokkal, foglalkoztatási kirendeltségekkel, közmunkás irodákkal  való rendszeres kapcsolattartás.
  • Foglalkozás egészségügyi ellátás (kötelező és időszakos) menedzselése.
  • Munkajogi állásfoglalások kialakítása, szakértői támogatás nyújtása; belső munka- és személyügyi ügyfélszolgálat működtetése.·
  • Munkaviszony megszüntetés(ek) kezelése, koordinálása.
  • Exit interjúztatás, outplacement rendszer működtetése.

Ha úgy érzi, hogy a munkavállalói, munkatársai megszerzéséhez, de főleg megtartásához egy kis iránymutatásra vagy szakmai támogatásra van szüksége, akkor keressen bennünket bátran az alábbi elérhetőségek bármelyikén. Hogy legyenek megfelelő munkavállalói ott és akkor.

kapcsolat@peopleandfocus.hu

+ 36 30 620 65 35

www.peopleandfocus.hu

.

 .