SZERVEZETTERVEZÉS
SZERVEZET NEM VÉSZ EL, CSAK ÁTALAKUL! A SZERVEZETTERVEZÉS A Hard HR. Minden, ami a szervezeti struktúrákkal, folyamatokkal rendszerekkel, szabályozásokkal közvetett és közvetlen módon kapcsolatba hozható.

A TANÁCSADÁSI TEVÉKENYSÉGÜNK FÓKUSZÁBAN:

A SZERVEZETI STRUKTÚRA
  • A munka-, illetve feladatmegosztás, hatáskörmegosztás, felelősségi körök, koordinációs mechanizmusok,  stb. elemzése, fejlesztése, újratervezése.
  • Szinergikus szervezeti struktúra kialakítása és működtetése.
  • A szervezeti és működési szabályzat (SzMSz), valamint a döntési és hatásköri lista (DHL) elkészítése, szakmai felügyelete, aktualizálása.
  • Szervezeti ábrák, organigramok, konfigurációk készítése, aktualizálása, szükség esetén kommunikációja.
  • Az üzleti és támogató - de elsősorban HR, ezen belül munka- és személyügyi valamint humán ügyviteli vonatkozású - folyamatok auditja, elemzése, fejlesztése, újratervezése.
  • "Gamifiction": a vállalti - elsősorban HR - folyamatok játékossá, élményszerűvé tétele.
  • Szervezet-elemzési, szervezeti hatékonyságjavító akciókban, projektekben való közreműködés (és azok generálása), a sikeres megvalósítás szakmai támogatása.
A MUNKAKÖRI RENDSZER
  • A munkaköri struktúra és rendszer kialakítása, működtetése, aktualizálása.
  • Munkakörök tervezése, elemzése, értékelése.
  • A horizontális és vertikális karrierlépcsők összhangjának biztosítása.
  • .Munkaköri és pozíció leírások készítése vagy készítésének, aktualizálásának szakmai felügyelete;
A BELSŐ SZABÁLYOZÁS
  • Belső szabályozási rendszerek (vállalati, illetve szervezeti szintű szabályzatok, utasítások, policy-k, integrált, egymásra épülő rendszerének) kidolgozása és működtetése.
  • Szabályzatok készítése, azok készítésének formai ás tartami - elsősorban HR szabályzatok esetén - felügyelete.
A MUNKASZERVEZÉS ÉS ERGONÓMIA
  • Munkarendek, munkaidő beosztások, munkaidő keretek, stb.) szakmai felügyelete és kapcsolódó hatékonyság fejlesztési akciókban való részvétel;
  • A szűkebb és tágabb értelemben vett munkakörnyezet (gépek,-munkaeszközök-ember) összhangjának megteremtése. A munkavállalói adottságoknak lehető legjobban megfelelő munkaeszközök és munkakörnyezet kialakítása.

Ha úgy érzi, hogy a szervezeti struktúrák, folyamatok, rendszerek komplett és komplex zűrzavarában egy kis iránymutatásra vagy szakmai támogatásra van szüksége, akkor keressen bennünket bátran az alábbi elérhetőségek bármelyikén. Mi átlátjuk a rendszert.

kapcsolat@peopleandfocus.hu

+ 36 30 620 65 35

www.peopleandfocus.hu

.

 .