szakszervezeti együttműködés  

Szakszervezet életre hívásához legalább 10 munkaszervezeten belüli alapító tag szükséges. A munkáltatónak kötelessége garantálni a munkaszervezeten belül létrejött szakszervezet működésének feltételeit, valamint munkaidő-kedvezményt adni a szakszervezet tisztségviselői számára, továbbá biztosítani, hogy a szakszervezet információkat, felhívásokat és a tevékenységével kapcsolatos adatokat tegyen közzé a munkavállalók tájékoztatása céljából

üzemi tanács, azaz ÜT 

Ha munkavállalók létszáma a 15 főt meghaladja, üzemi megbízottat, ha az ötven főt meghaladja, üzemi tanácsot választhatnak. Az üzemi tanács létrehozása nem a munkáltató feladata, sőt az üzemi tanáccsal szemben semleges magatartásra köteles, annak működését nem befolyásolhatja. Arra viszont köteles, hogy ha a munkavállalók a választás megtartását indítványozzák, ezt ne akadályozza, illetve az üzemi tanács választásával, működésével kapcsolatos költségeket biztosítsa.

munkavédelmi képviselet

Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében munkavédelmi képviselő választást kell tartani minden munkáltatónál, ahol a munkavállalók létszáma legalább 20 fő (de nem választható munkavédelmi képviselővé az, aki a munkáltatónál munkaviszony keretében főtevékenységként  munkavédelmi feladatokat lát el!). A választás lebonyolítása és a működési feltételek biztosítása a munkáltató kötelezettsége;

• KAPCSOLATTARTÁS az érdekvédelmi szervezetekkel (szakszervezet, üzemi tanács, munkavédelmi képviselet)
• ÉRDEKVÉDELMI TISZTSÉGVISELŐ, KÉPVISELŐ VÁLASZTÁS munkáltató oldali koordinálása.
• EGYEZTETÉSEK, TÁRGYALÁSOK MENEDZSELÉSE, az Mt. szerinti tájékoztatások, véleményeztetések szakmai előkészítése és megszervezése.
• A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS (KSZ),  illetve annak elkészítésének, aktualizálásának szakmai felügyelete, az ezzel kapcsolatos tárgyalások irányítása.
• ÉRDEKVÉDELMI KONTROLLING - létszámok, tisztségviselők létszáma, költségkeretek és költségfelhasználás, a munkaidő kedvezmény felhasználása, stb. tervezése, nyomon követése, riportálása.
• Ha úgy érzi, hogy az érdekvédelmi kapcsolattartáshoz sem kedve, sem ideje, sőt púp a hátán, akkor keressen bennünket bátran az alábbi elérhetőségek bármelyikén. Kezeljük őket..