Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR business coaching
    • humán stratégia és kontrolling
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
  • HR app fejlesztés
    • party & face
    • work & shop
    • go & work
    • t & é & r
    • on & board
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

Az új generáció(k) munkamorálja semmivel sem rosszabb!

2017. márc. 10. 22:00


A baby boomerek és a mai munkaerő-piacot (még kb. 2025-ig) uraló X-generáció tagjai hajlamosak azt hinni - sőt ez a meggyőződésük, ráadásul az esetek döntő részében erre alapozzák a foglalkoztatást, valamint határozzák meg a vállalati kultúrákat - hogy az ő munkamoráljuk lényegesen jobb (volt), mint a mai fiatal Y és Z generációs munkavállalóké. 

A Journal of Business and Psychology című szaklapban nemrégiben publikált kutatás azonban megkérdőjelezi mindezt. 77 különböző elemzés vizsgálata során a kutatók azt találták, hogy a Baby Boomerek munkamorálja semmiben sem különbözik az X-generáció és az ezredforduló gyermekeinek munkához való hozzáállásától. 105 különböző tényező figyelembevételével vizsgálták a jelenséget, beleértve a munkával töltött órák számát, a család-munkahely felé történő elköteleződés (work-life balance) mértékét is. Az eredmény azt mutatja, hogy nem érdemes mítoszokat építeni a „protestáns munkamorál” köré. A cégek HR szakemberei teljesen fölöslegesen aggódják túl a szervezetekben megjelenő generációs különbségeket:

Egyszerűen nincs számottevő különbség a generációk között a munkához való hozzáállás tekintetében!

Ez, persze nem jelenti azt, hogy ne lennének más generációs különbségek, illetve komoly fluktuációs vagy motivációs problémák a szervezetekben, de lehet, hogy a megoldás keresését nem kizárólag a generációk azonosítgatásával és vég nélküli ragozgatásában kell keresgélnünk, hanem sokkal inkább az adott munkavállaló vagy munkavállalói csoportok és a tágan értelmezett munkakörnyezet összhangjának megteremtésében.




Legutóbbi bejegyzések

  • BOKSZ - Medroy (az LGT után szabadon)
    2025. szept. 2.
  • Nem bírót, hanem vezetőt!
    2025. aug. 25.
  • Ferenc Jóska nyilvánította munkaszüneti nappá
    2025. aug. 20.
  • Kishazánkban inkább második a HARMADIK GENERÁCIÓS ÁTOK
    2025. aug. 18.
  • Öregember nem vén ember - máshol
    2025. aug. 15.
  • Brecht: szivarozó munkásértelmiségi
    2025. aug. 14.
  • TRIUMPHAL MARCH - Giuseppe Verdi
    2025. aug. 6.


.