Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR változáskezelés
    • jövőkép és humán stratégia
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • vállalati ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
    • MI és az AI
  • HR business coaching
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

Legutóbbi bejegyzések

  • Ferenc Jóska nyilvánította munkaszüneti nappá
    2026. aug. 20.
  • Füstölgő ösztönzők
    2026. aug. 10.
  • A munkahelyi aktivitás-ösztönzés a keresőképességbe történő befektetés!
    2026. aug. 8.
  • Robin. Nem a Hood, hanem a Williams
    2026. júl. 21.
  • Nem majombolygó, hanem egérutópia
    2026. júl. 5.
  • VÁLTOZÓ MUNKA-TÉR-ERŐ: Pusztító présbe hajszolja a dolgozókat a végtelen növekedés mítosza?
    2026. júl. 1.
  • Az egészségügyi és az egészségügyben dolgozók májuseggye
    2026. júl. 1.


Fiatalság bolondság! Középkorúság boldogtalanság!?

2017. okt. 18. 17:05

Az emberek - nem csak a magyarok! - boldogságérzete a húszas éveikben van a csúcson, és onnantól kezdve folyamatosan csökken. A férfiak 44, a nők kicsit hamarabb, 42-43 éves korukban a legboldogtalanabbak, viszont a 44 éves mélypont után ismét emelkedés következik: az 50-es és 60-as éveikben járók már boldogabbak negyvenes társaiknál.

Pontos, egzakt magyarázat erre persze nincs, csak sejtések vannak. Valószínűleg a 40-45 közötti kor az, amikor az ember számot vet az életével: ha 44 éves koráig nincs meg az álommeló, a csúcskarrier (és nincs meg a boldog család), úgy érzi, már valószínűleg nem is lesz. Akiknek viszont összejött a vágyott munkahely a megfelelő magasságokban (és/vagy megvan a családi idill), ők éppen ebben a korban vannak a legnagyobb stressz alatt, így ők sem boldogok - állította mindezt budapesti előadásán a dán Boldogságkutató Intézet (Happiness Research Institute) egyik munkatársa, Michael Birkjær.



.