Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR változáskezelés
    • jövőkép és humán stratégia
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • vállalati ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
    • MI és az AI
  • HR business coaching
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

Legutóbbi bejegyzések

  • Füstölgő ösztönzők
    2026. aug. 10.
  • A munkahelyi aktivitás-ösztönzés a keresőképességbe történő befektetés!
    2026. aug. 8.
  • Robin. Nem a Hood, hanem a Williams
    2026. júl. 21.
  • Nem majombolygó, hanem egérutópia
    2026. júl. 5.
  • VÁLTOZÓ MUNKA-TÉR-ERŐ: Pusztító présbe hajszolja a dolgozókat a végtelen növekedés mítosza?
    2026. júl. 1.
  • Az egészségügyi és az egészségügyben dolgozók májuseggye
    2026. júl. 1.
  • Jelenléti bónusz
    2026. jún. 30.


El nem füstölt szabi

2017. nov. 1. 13:46

"A nemdohányzókat jutalmazzuk ahelyett, hogy a dohányzókat büntetnénk"

vallja - nem kis paradigmaváltási képességről téve tanúbizonyságot - egy japán marketing cég vezetése. A gyakorlatukban ez azt jelenti, hogy 2017-től évi hat plusz szabadnapot biztosítanak a nemdohányzó munkatársaik számára. 

Kiszámolták ugyanis, hogy mivel a cég irodája a 29. emeleten található, a dohányzó helyiség pedig az alagsorban van (és persze a munkaállomásokon ott is tilos a dohányzás), a dohányzóknak legalább 10 percre van szükségük ahhoz, hogy elszívjanak egy-egy szál cigarettát. Namármost, a dohányos munkatársak cigiszünetekből összejött „szabad” perceik sokaságát ezzel, a nem-füstölgő kollegák számára biztosított évi 6 szabadnappal egyenlítik ki. 

Arról, mondjuk, nem szól a fáma, hogy a kalkulációk korrigálva lettek-e azokkal a füstölgő percekkel, amikor az adott kollegák cigizés közben is dolgoztak... 

Az új intézkedés, mindenesetre úgy tűnik, kedvező fogadtatásra talált és talán hatásosabb is, mint a különböző leszoktató programok: a bevezetése óta újabb dolgozók hagytak fel a füstöléssel. Így ha egész évben nem gyújtanak rá munkaidőben, akkor ők is megkapják az évi hat plusz fizetett szabadnapot!

Egy (másik) japán tőzsdei gyártóvállalatnál 2020-ban végzett RIETI-kutatás szerint,  a cég leszokást támogató programja eredményeként a sikeresen leszokóknál kb. napi 50 perccel, de a többieknél (aki ugyan le nem szoktak) is 27 perccel/nap csökkent a dohányzási szünetek ideje.

Japánban nagyon kevés szabadnapja van egy-egy munkavállalónak, úgyhogy kifejezetten ösztönző ajánlatról van szó, pláne úgy, hogy a füstmentes szabit egy olyan országban vezették be sikeresen, amely a nem-dohányzók védelmét tekintve a fejlett ipari országok mögött jócskán lemaradva kullog. Japánban a dohányzás sokkal kevésbé tiltott dolog, mint sok más országban. Nemdohányzó területek kijelölése, példának okáért, egyáltalán nem divat az éttermekben és a nyilvános tereken, még a gyorskajáldákban és a családi étkezdékben is lehet dohányozni. 

Ráadásul az ország, a maga közel 30 millió füstölgőjével a világ egyik legnagyobb dohánypiacainak számít. Ennek ellenére a 2020-as tokiói olimpiára készülő japán kormány azt tervezi, hogy a dohányzás visszaszorításának területén is lép egyet előre és szankciókat készül bevezetni azokkal a munkahelyekkel és közösségitér-üzemeltetőkkel szemben, akik nem nyújtanak védelmet a passzív dohányzás ellen.




.