Jelöltállítás és jelöltgenerálás

Az üres pozíciókat potenciálisan betöltő munkavállalók jelöltállítása (kiválasztása) HR, de jelöltgenerálása (toborzása) MARKETING kompetencia.

Függetlenül attól, hogy az eredményes és sikeres jelöltállítás melyik szervezeti egységnek vagy munkakör betöltőjének a szakmai feladatai közé, illetve felelősségi körébe soroltatik, a kiválasztáshoz (jelöltállításhoz) főként HR, de a toborzáshoz (jelöltgeneráláshoz) sokkal inkább MARKETING&SALES agilitás szükségeltetik.