Oscar is változik

Amennyiben el tudjuk fogadni - HR-es körökben legalább - hogy az Oscar-díj nem más, mint az egyéni szubjektív teljesítményértékelés objektív manifesztuma, akkor azon sem szabad elcsodálkoznunk, hogy mint minden TÉR rendszer esetében, úgy az Oscar-nál is, értékelési időszakról értékelési időszakra változnak/változhatnak az értékelési célkitűzések, szempontok vagy ép mutatószámok. Nos - sajtóértesülések szerint - az Oscar-díj kiosztásáért felelős amerikai Filmművészeti és Filmtudományi Akadémia (AMPAS) szigorított is a  „legjobb film” kategória elnyerésének feltételrendszerén, amely értelmében 2024-től csak azok a filmek kaphatják meg az áhított legjobb fimnek járó szobrocskát, amelyekben

• a film szereplői között legalább egy főszereplő vagy jelentős mellékszereplő, valamilyen faji/etnikai kisebbségből származik;

• a szereplők legalább 30%-a két „alulreprezentált” kisebbségből származik;

• vagy a film témája, központi története egy ilyen kisebbség valamilyen ügyével foglalkozik.

Továbbá

• a film készítői között legalább két vezető munkakörben, alulreprezentált csoportot képviselő munkatársak dolgoztak (legalább egyikük faji vagy etnikai kisebbséget képviselt);

• legalább hat másik stábtag tartozott faji/etnikai kisebbséghez;

• a stáb 30 %-a valamelyik alulreprezentált kisebbségi csoport tagja.

Az Akadémia alulreprezentált kisebbségként tekint a nőkre, a színes bőrűekre, az LMBTQ-ba tartozókra, és a fogyatékossággal élőkre.

A diverzitás-kritériumok még nem vonatkoznak a 93., 94., és 95. Oscar-évad jelöléseire (bár a "legjobb film" kategóriában jelölt filmek készítőinek a 94-95. évadban is már kell úgynevezett „sokszínűségi jelentést” leadniuk), de 2024-től, már ezek mentén kell az Oscar-értékeléseket elvégezni.