Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR változáskezelés
    • jövőkép és humán stratégia
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • vállalati ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
    • MI és az AI
  • HR business coaching
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

Legutóbbi bejegyzések

  • Füstölgő ösztönzők
    2026. aug. 10.
  • A munkahelyi aktivitás-ösztönzés a keresőképességbe történő befektetés!
    2026. aug. 8.
  • Robin. Nem a Hood, hanem a Williams
    2026. júl. 21.
  • Nem majombolygó, hanem egérutópia
    2026. júl. 5.
  • VÁLTOZÓ MUNKA-TÉR-ERŐ: Pusztító présbe hajszolja a dolgozókat a végtelen növekedés mítosza?
    2026. júl. 1.
  • Az egészségügyi és az egészségügyben dolgozók májuseggye
    2026. júl. 1.
  • Jelenléti bónusz
    2026. jún. 30.


Ha a dolgozó embert humán erőforrásnak tekintjük...

2025. nov. 7. 09:32

Ha a dolgozó embert

a homo sapiens-t (értelmes embert)
a homo laborans-t (tevékeny/munkát végző embert)
a homo habilis-t (ügyes/ügyes kezű embert)
a homo faber-t (csináló/készítő embert)
a homo ergaster-t (munkás/dolgozó embert)

humán erőforrásnak tekintjük, és ráadásul annak is nevezzük, akkor nagy valószínűséggel erőforrásként, és nem emberként, bánunk is vele. 

Ha_a_dolgozo_embert_human_eroforrasnak_tekintjuk-1.png



.