Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR változáskezelés
    • jövőkép és humán stratégia
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • vállalati ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
    • MI és az AI
  • HR business coaching
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

Legutóbbi bejegyzések

  • VÁLTOZÓ MUNKA-TÉR-ERŐ: Pusztító présbe hajszolja a dolgozókat a végtelen növekedés mítosza?
    2026. júl. 1.
  • Az egészségügyi és az egészségügyben dolgozók májuseggye
    2026. júl. 1.
  • Jelenléti bónusz
    2026. jún. 30.
  • gyerek.házi.munka
    2026. jún. 27.
  • Ahol apa vigyáz a gyerekre
    2026. jún. 21.
  • Nem HUMAN RESOURCE, hanem PEOPLE Management
    2026. jún. 10.
  • Egészpályás AI letámadás
    2026. jún. 8.


Állati sztrájk

2017. jún. 22. 10:12

A Bécsi Állatorvosi Egyetem Messerli Kutatóintézetének munkatársai hasonló „igazságossági” vagy ha úgy tetszik „teljesítményértékelési” vizsgálatokat végeztek kutyákkal és farkasokkal, mint amilyenek eredményeit Fransde Waal mutatott be TED előadásában  annak idején.

Jennifer Essler és kollégái az állatokat először megtanították, hogy egy adott jelre megnyomjanak egy gombot, amiért cserébe mindig egy jutalomfalatot kaptak. A kísérlet egy későbbi fázisában két állat közül - amelyek láthatták egymást a szomszédos boxokban - csak az egyik kapott ínyencfalatot a gomb megnyomásáért, míg a másiknak be kellett érnie valamilyen szárított ebeledellel.

Az igazságtalan elbánásban részesített állatok közül a farkas is és a kutya is beszüntette az együttműködést a trénerrel, egyszerűen nem voltak hajlandók tovább részt venni a kísérletekben, gyakorlatilag sztrájkba léptek. Amikor ugyanezt nem párban, hanem egyedül játszották el az állatokkal (vagyis nem láthatták egymást, illetve egymás teljesítményét és értékelésének eredményét), akkor azok nem tagadták meg az együttműködést, tehát a páros kísérletekben nem a jutalom hiánya, vagy a teljesítménykényszer, hanem az igazságtalanság, azaz 


a nyújtott teljesítmény egyenlőtlen értékelése volt az, ami miatt sztrájkoltak a négylábúak!

A kísérlet után ráadásul a méltánytalanul kezelt farkasok - ellentétben a kutyákkal - távolságot tartottak az emberektől. Úgy tűnik tehát, hogy az ember legjobb barátja nem veszi annyira zokon az igazságtalanságot, mint vadon élő rokona...



.