Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR változáskezelés
    • jövőkép és humán stratégia
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • vállalati ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
    • MI és az AI
  • HR business coaching
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

Legutóbbi bejegyzések

  • Füstölgő ösztönzők
    2026. aug. 10.
  • A munkahelyi aktivitás-ösztönzés a keresőképességbe történő befektetés!
    2026. aug. 8.
  • Robin. Nem a Hood, hanem a Williams
    2026. júl. 21.
  • Nem majombolygó, hanem egérutópia
    2026. júl. 5.
  • VÁLTOZÓ MUNKA-TÉR-ERŐ: Pusztító présbe hajszolja a dolgozókat a végtelen növekedés mítosza?
    2026. júl. 1.
  • Az egészségügyi és az egészségügyben dolgozók májuseggye
    2026. júl. 1.
  • Jelenléti bónusz
    2026. jún. 30.


Átáll(ít)ás

2026. márc. 30. 09:49

Tegnap hajnalban ismét óraátállítás volt. És ez így megy már 1916 óta, amikor Magyarországon is bevezették a téli és nyári időszámítást. Bár azóta voltak rövidebb-hosszabb időszakok, amikor nem volt ide-oda tekergetés, 

  • de 1954-57-ben a munkanapok esti csúcsterhelésekor jelentkező kapacitási nehézségek enyhítésének reményében újra alkalmazták; 
  • 1958 és 1979 között viszont megint csak szünetelt az állítgatás; 
  • majd 1980-ban vezették be ismét villamosenergia-megtakarítási céllal, 
  • amelyet "csak" 2001 óta szabályoznak egységesen az Európai Unióban is.

A téli-nyári időszámításra való állítgatással egyébként energiát spórolunk meg, körülbelül 100-120 GWh-val áramot, amely mennyiség egy közepes magyar város teljes éves fogyasztásának felel meg. De az átáll(ít)ás kedvezőtlen élettani hatásai miatt - és sokan vitatják, legalábbis az összfogyasztás szintjén, az energiamegtakarítás kedvező megítélését is - évek óta sokan kampányolnak idehaza is az eltörléséért (Oroszország, Fehéroroszország és Ukrajna például néhány esztendeje már egész évben a nyári időszámítást alkalmazza). A téli időszámításra történő átálláskor látszólag ugyan egy órával többet alszunk, de valójában ekkor is felborul a bioritmusunk. Gyenge állapotban lévő immunrendszerrel rendelkezők, az alvászavarokkal küzdők (például a tavaszi óraátállítást követő első éjszakán mintegy 40 perccel alszunk kevesebbet, ami idővel is 19 perc hiányként megmarad) és a szervi betegségekben szenvedők kifejezetten nehezen viselik az átáll(ít)ást, de az egészséges emberek közérzetét és munkakedvét is hátrányosan érinti az óra ide-oda tekergetése. Az időugrások „megemésztése” egyébiránt egyénenként változó. Van, akinek négy napra, míg másoknak akár 14 napra is szükségük lehet a tünetmentes átállítódáshoz, de statisztikák szerint az emberek (munkavállalók) 9-12 %-a kénytelen akár orvoshoz is fordulni az átáll(ít)ásból eredő egészségügyi problémák miatt. Épp ezért


az átáll(ít)ást követő 10 napban mindenki legyen jóval körültekintőbb és óvatosabb a közlekedésben és a munkában is. A munkavédelmi szempontból magas kockázatú tevékenységeket érdemes elhalasztani és mindenképpen célszerű több munkaközi szünetet beiktatni a munkavégzés során.

Ráadásul az óraátállításból eredő munkaóra-különbözetek elszámolása is fejfását okoz mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára. Az Mt. és a vonatkozó kormányrendelet szerint a munkavállaló beosztás szerinti napi vagy heti munkaidejét legfeljebb egy órával meghaladhatja, ha a téli időszámítás kezdete a munkaidő-beosztás szerinti munkaidőre esik. De a téli időszámításra történő átállás esetén az óraátállításból eredő munkaóra-különbözetek elszámolása különböző módon kezelendő órabéres és havidíjas díjazás esetén, a keletkező többletórák nem generálnak a munkaidő-kereten felül végzett munkát, havibéres díjazás esetén a havibér, órabéres díjazás esetén a ténylegesen ledolgozott munkaidő az irányadó.





.