Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR business coaching
    • humán stratégia és kontrolling
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
  • HR app fejlesztés
    • party & face
    • work & shop
    • go & work
    • t & é & r
    • on & board
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

Asszertivitás három formában

2019. febr. 15. 14:30
Az asszertivitás (empatikus önérvényesítés) a HR szakma egyik előszeretettel hangoztatott elméleti slágerkifejezése. Tréningek, csapatépítések, egyéni és csoportos coaching-ülések tömkelege igyekszik átültetni az asszertivitást az elméleti szócséplésből a gyakorlati megvalósításba - általában steril, kvázi "laboratóriumi", workshop körülmények között. , e annak érdekében hogy az asszertív magatartási forma megérthetőbbé, sőt a gyakorlatban is elsajátíthatóvá váljon, íme némi (egészen pontosan három) mozgóképes segítség:


1) Nagy Bandó András A szalontüdő című elbeszélése a szerző előadásában


Nagy Bandó novellája  2) Szirmai Márton Szalontüdő című, díjnyertes, rövid játékfilm formájában:


Ugyanezen történet nyugati feldolgozása, szalontüdő helyett fánkkal 3) Donuts Story címmel:



Legutóbbi bejegyzések

  • A szervezeti kultúrát sem lehet örökölni
    2026. jan. 22.
  • Stresszdecember után depijanuár, az év legszomorúbb napjával és a fogadalmak feladásának időszakával
    2026. jan. 19.
  • Iskolaigazgatói elismerés a köbön
    2026. jan. 18.
  • WILL TO PREPARE: coach-változatok ugyanarra a témára
    2026. jan. 16.
  • Komoly teret nyer(t) az idénymunka - de most már meg is fizettetik az árát
    2026. jan. 9.
  • MI és az AI
    2026. jan. 7.
  • Hóhányó
    2026. jan. 7.


.