Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR business coaching
    • humán stratégia és kontrolling
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
  • HR app fejlesztés
    • party & face
    • work & shop
    • go & work
    • t & é & r
    • on & board
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

Asszertivitás három formában

2019. febr. 15. 14:30
Az asszertivitás (empatikus önérvényesítés) a HR szakma egyik előszeretettel hangoztatott elméleti slágerkifejezése. Tréningek, csapatépítések, egyéni és csoportos coaching-ülések tömkelege igyekszik átültetni az asszertivitást az elméleti szócséplésből a gyakorlati megvalósításba - általában steril, kvázi "laboratóriumi", workshop körülmények között. , e annak érdekében hogy az asszertív magatartási forma megérthetőbbé, sőt a gyakorlatban is elsajátíthatóvá váljon, íme némi (egészen pontosan három) mozgóképes segítség:


1) Nagy Bandó András A szalontüdő című elbeszélése a szerző előadásában


Nagy Bandó novellája  2) Szirmai Márton Szalontüdő című, díjnyertes, rövid játékfilm formájában:


Ugyanezen történet nyugati feldolgozása, szalontüdő helyett fánkkal 3) Donuts Story címmel:



Legutóbbi bejegyzések

  • AVEC LA GRADE MONTANTE - Bizet, Carmen
    2025. okt. 25.
  • A legfiatalabb munkaszüneti ünnepnapunk
    2025. okt. 23.
  • Szeszmentesen nem megy
    2025. okt. 22.
  • KÉK FÉNY - URH
    2025. okt. 21.
  • SZERETI ÖN A PRÓBAIDŐT? (széljegyzet az onboarding margójára)
    2025. okt. 15.
  • EINHELL Operations
    2025. okt. 12.
  • Hozzáadatlan érték
    2025. okt. 11.


.