Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR változáskezelés
    • jövőkép és humán stratégia
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • vállalati ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
    • MI és az AI
  • HR business coaching
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

Asszertivitás három formában

2019. febr. 15. 14:30
Az asszertivitás (empatikus önérvényesítés) a HR szakma egyik előszeretettel hangoztatott elméleti slágerkifejezése. Tréningek, csapatépítések, egyéni és csoportos coaching-ülések tömkelege igyekszik átültetni az asszertivitást az elméleti szócséplésből a gyakorlati megvalósításba - általában steril, kvázi "laboratóriumi", workshop körülmények között. , e annak érdekében hogy az asszertív magatartási forma megérthetőbbé, sőt a gyakorlatban is elsajátíthatóvá váljon, íme némi (egészen pontosan három) mozgóképes segítség:


1) Nagy Bandó András A szalontüdő című elbeszélése a szerző előadásában


Nagy Bandó novellája  2) Szirmai Márton Szalontüdő című, díjnyertes, rövid játékfilm formájában:


Ugyanezen történet nyugati feldolgozása, szalontüdő helyett fánkkal 3) Donuts Story címmel:



Legutóbbi bejegyzések

  • Éljenmájuselseje!
    2026. máj. 1.
  • Salary = salt = salarium = sóbér?
    2026. ápr. 24.
  • FÉRFIBÉR : NŐIBÉR = 150 : 138
    2026. ápr. 14.
  • A védekezés (immunológia) korát éljük
    2026. ápr. 13.
  • „Tehetséges az, aki többet tud, mint amennyit tanult.”
    2026. ápr. 11.
  • Nonstop Buzzword Bingo
    2026. ápr. 8.
  • Hosszú hosszúhétvége: Nagypéntektől Húsvétig
    2026. ápr. 3.


.