Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR business coaching
    • humán stratégia és kontrolling
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
  • HR app fejlesztés
    • party & face
    • work & shop
    • go & work
    • t & é & r
    • on & board
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

Asszertivitás három formában

2019. febr. 15. 14:30
Az asszertivitás (empatikus önérvényesítés) a HR szakma egyik előszeretettel hangoztatott elméleti slágerkifejezése. Tréningek, csapatépítések, egyéni és csoportos coaching-ülések tömkelege igyekszik átültetni az asszertivitást az elméleti szócséplésből a gyakorlati megvalósításba - általában steril, kvázi "laboratóriumi", workshop körülmények között. , e annak érdekében hogy az asszertív magatartási forma megérthetőbbé, sőt a gyakorlatban is elsajátíthatóvá váljon, íme némi (egészen pontosan három) mozgóképes segítség:


1) Nagy Bandó András A szalontüdő című elbeszélése a szerző előadásában


Nagy Bandó novellája  2) Szirmai Márton Szalontüdő című, díjnyertes, rövid játékfilm formájában:


Ugyanezen történet nyugati feldolgozása, szalontüdő helyett fánkkal 3) Donuts Story címmel:



Legutóbbi bejegyzések

  • Ferenc Jóska nyilvánította munkaszüneti nappá
    2025. aug. 20.
  • Kishazánkban inkább második a HARMADIK GENERÁCIÓS ÁTOK
    2025. aug. 18.
  • Brecht: szivarozó munkásértelmiségi
    2025. aug. 14.
  • TRIUMPHAL MARCH - Giuseppe Verdi
    2025. aug. 6.
  • Maslow, stage1
    2025. aug. 2.
  • Munkásparadicsom
    2025. aug. 1.
  • Nem csapat, több annál, (munka)közösség
    2025. júl. 25.


.