Paradigma, hogy paradigmát kell váltani?

Egyáltalán nem. A PARADIGMAVÁLTÁS (a szemléletváltás, a rugalmas alkalmazkodás, a változási agilitás - bárhogy nevezzük is) az eredményes és tartós munkaerő-piaci jelenlét sikerének alfája (és omegája)! Ezért, ez úton is...

...mert paradigmaváltás csak akkor következhet be (Thomas Kuhn után szabadon), amikor a fennálló paradigma keretein belül megmagyarázhatatlan jelenségek, alternatív értelmezések, fel nem oldható ellentmondások és anomáliák elérik azt a kritikus tömeget, amely már képes az uralkodó szemlélet instabilizálódását előidézni.

"Egyszer régen egy beszélgetés közben megkértem Jánossy Ferencet, a kiváló gépészmérnököt és közgazdászt, tervezzen már egy olyan mechanizmust, amely mindhárom irányba forgatható. A gépész felháborodva válaszolt, hogy az lehetetlen. Ekkor megmutattam neki a Rubik-kockát, ami akkor még nagy újdonság volt. Tekergette egy ideig, látszott rajta, ahogy megérti a szerkezetét, majd nagyon színpadiasan kezébe helyezte a kockát és így szólt: „Uraim, ez a tárgy nem létezik.” (Mérő László: A tökéletes tökéletlenség)