Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR business coaching
    • humán stratégia és kontrolling
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
  • HR app fejlesztés
    • party & face
    • work & shop
    • go & work
    • t & é & r
    • on & board
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

TÉR: tiszta kabaré!

2020. júl. 24. 10:20

A TÉR (teljesítmény-célkitűzési, -értékelési, -elismerési rendszerek) számos buktatója közül (a differenciálatlan és/vagy igazságtalan értékelés, a részrehajló vagy elmaradó elismerés, vagy a pontatlan célkijelölés mellett) az egyik talán legnagyobb kihívást jelentő probléma az érintettek szubjektív hozzáállása, vagyis a merőben eltérő nézőpontokból adódó, ítélkező vagy épp szeszélyes értékelés. Másképp - kissé szakszerűbben - fogalmazva: az értékelés/visszajelzés/feedback teljes elmaradása vagy az objektív értékelési szempontok hiánya:


Legutóbbi bejegyzések

  • Ha a dolgozó embert humán erőforrásnak tekintjük...
    2025. nov. 7.
  • Munkaszüneti napok a másik oldalról
    2025. nov. 6.
  • SEE THAT MY GRAVE IS KEPT CLEAN - Lou Reed (Blind Lemon Jefferson cover)
    2025. nov. 2.
  • A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY
    2025. okt. 29.
  • Átáll(ít)ás
    2025. okt. 27.
  • AVEC LA GRADE MONTANTE - Bizet, Carmen
    2025. okt. 25.
  • A legfiatalabb munkaszüneti ünnepnapunk
    2025. okt. 23.


.