Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR business coaching
    • humán stratégia és kontrolling
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
  • HR app fejlesztés
    • party & face
    • work & shop
    • go & work
    • t & é & r
    • on & board
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

TÉR: tiszta kabaré!

2020. júl. 24. 10:20

A TÉR (teljesítmény-célkitűzési, -értékelési, -elismerési rendszerek) számos buktatója közül (a differenciálatlan és/vagy igazságtalan értékelés, a részrehajló vagy elmaradó elismerés, vagy a pontatlan célkijelölés mellett) az egyik talán legnagyobb kihívást jelentő probléma az érintettek szubjektív hozzáállása, vagyis a merőben eltérő nézőpontokból adódó, ítélkező vagy épp szeszélyes értékelés. Másképp - kissé szakszerűbben - fogalmazva: az értékelés/visszajelzés/feedback teljes elmaradása vagy az objektív értékelési szempontok hiánya:


Legutóbbi bejegyzések

  • WILL TO PREPARE: coach-változatok ugyanarra a témára
    2025. szept. 15.
  • Ha a dolgozó embert humán erőforrásnak tekintjük...
    2025. szept. 15.
  • Csak van egy szám...?!
    2025. szept. 15.
  • Minek nevezzelek?
    2025. szept. 14.
  • Maslow, stage1
    2025. szept. 12.
  • A hazai munkásnő egykori szimbóluma: a konyhásnénicipő
    2025. szept. 11.
  • Cammino Minerario di Santa Barbara
    2025. szept. 7.


.