Vállalati öregdiákok - céges alumnik

2020. máj. 29. 9:29

Az alumni (a latin alumnus szó többes számú alakja, jelentése öregdiákok) mára már nem csak egy adott egyetem/campus/oktatási intézmény végzett hallgatóit, öregdiákjait jelenti, hanem egy nemzetközileg ismert és széleskörűen használt HR kifejezéssé is vált mindazokra vonatkozóan, akik egy adott cég, vállalat, intézmény korábbi alkalmazottai/dolgozói voltak.

Persze nem csoda, hogy az alumni kifejezés meghódította a munka világát is, hiszen a mai megfelelő-munkaerő-hiányos munkaerő-piaci helyzetben, amikor egy-egy munkavállaló már messze nem évtizedekre szóló munkaviszonyban gondolkodik, óriási baklövés az ex-kollegák (pontosabban a vállalatot valamilyen oknál fogva elhagyó volt-munkatársak) sértődött feketelistázása – pedig sajnos ez, a mai magyar valóságban legalábbis, „tradicionális” gyakorlat mindmáig. Nemzetközi szinten a multi-kulti világban azonban már, számos vállalat, szervezet, intézmény felismerte az alumni közösségekben rejlő humán erő(forrás)t, és hogy a távozók durcás semmibevétele helyett bizony ápolni érdemes, és nem kevés pénzt költeni a cégismereten, a közös szakmai élményeken, bizalmi viszonyokon alapuló volt kollegiális kapcsolati háló kiépítésre és működtetésére, hiszen

a jó szájízzel távozó kollégák felbecsülhetetlen vállalati márkaépítési értéket képviselhetnek a munkaerő-piacon, a nem-negatív, sőt gyakran kifejezetten pozitív megnyilatkozásaik okán;
az alumnik, illetve a kiépült kapcsolatrendszerük, az ajánlásaik révén kiváló toborzási pool-t, és ez által új (atipikus) megoldást jelent(het)nek a vállalati recruitment számára;
annál is inkább, mert az alumnik maguk is potenciális jelöltek, hiszen egy teljesen új belépőnél jóval olcsóbb, illetve hatékonyabb egy-egy korábban ott dolgozó és visszatérő (visszacsábított) munkatárs újbóli alkalmazása;

A visszatérő dolgozók (alumnik) 40%-kal hatékonyabbak, mint a vállalatot egyáltalán nem ismerő vadiúj felvételesek, olyannyira, hogy egyes becslések szerint, az amerikai Fortune 500-as cégek az aktív alumni hálózataikból történő toborzással, évente, átlagosan, akár 12 millió dollárt tudnának megtakarítani.

ráadásul a „világlátott” (más vállalatoknál tapasztalatokat szerzett) exkollega friss, piaci ismereteket, best practise-eket igen eredményesen hozhat be a vállalat vérkeringésébe;
sőt mi több a tényleges „öreg diákok” (a már nyugdíjba vonult kollégák) is hatékonyan segíthetik, például az onboarding folyamatokat, például mentorként;
de a HR vonatkozásokon túlmutatóan, üzletviteli/üzletfejlesztési, sőt, ahogy a koronavírus okozta gazdasági sokk is felhívta erre a figyelmet, válságkezelési szempontból is igen komoly potenciál rejlik az alumni hálózatokban:

A Harvard Business School 15 év amerikai befektetéseit vizsgáló kutatása szerint, a befektetők előszeretettel fektettek olyan cégekbe, amelyhez valamilyen alumni kötődésük volt, és ráadásul ezek a befektetések 8%-kal jobban is teljesítettek!

Vállalati öregdiákok - céges alumnik

Legutóbbi bejegyzések