Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR változáskezelés
    • jövőkép és humán stratégia
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • vállalati ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
    • MI és az AI
  • HR business coaching
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

Legutóbbi bejegyzések

  • A cél a tied!
    2026. szept. 11.
  • Szeszmentesen nem termel rendesen szenet sem
    2026. szept. 6.
  • Among Europe’s Top HR Change Management Consulting Firms
    2026. szept. 4.
  • Ferenc Jóska nyilvánította munkaszüneti nappá
    2026. aug. 20.
  • Füstölgő ösztönzők
    2026. aug. 10.
  • A munkahelyi aktivitás-ösztönzés a keresőképességbe történő befektetés!
    2026. aug. 8.
  • Robin. Nem a Hood, hanem a Williams
    2026. júl. 21.


NomádOK

2023. dec. 1. 16:37

Nomadok_HONLAP-1.png

Az ŐSI nomádok nem hajléktalanok, hanem "csak" ideiglenes szállásterülettel rendelkezők, akik állataikat rideg állattartással szabadon legeltetve tenyésztik, és az állatokkal együtt, azok természetes táplálkozási-szaporodási lehetőségeiket követve vándorolnak, gyakorlatilag és teljes mértékben pásztorként élve és dolgozva.

A nomád szó is a „legeltetni” igével összefüggő görög nomasz („pásztor”) kifejezésből ered.

A MODERN nomádok sem hajléktalanok, „csak” házatlanok, mert nem rendelkeznek állandó lakcímmel, ahová csak úgy, bármikor vissza, vagy hazatérhetnek. Folyton mozgásban vannak, követik a periodikus/szezonális munkalehetőségeket. "Ősi freelancerek", az eredeti szabadúszók (szabadvándorlók) ők, alkalmi, földrajzilag mindig másol és máshol fellelhető, és/vagy időszakosan megnyíló lokális munkákból élnek.

A Working and Holiday (WHS) vízum azt a célt szolgálja, hogy azok a modern nomádok, akik számára szűknek bizonyulnak az egy-egy ország adta lehetőségek, külföldön is kiélhessék a nomádságukat: beutazhassanak úgy egy országot, hogy közben legálisan, alkalmi, szezonális munkákat vállalva megkereshessék az utazásuk és a megélhetésük költségeit.

A DIGITÁLIS nomádok pedig nem állás-, vagy munkanélküliek, „csak” állás- és munkaállomás-függetlenek. Nem rendelkeznek fix munkahellyel/munkaállomással, ahová minden dolgos hétköznap bemennének dolgozni. Akár állandó mozgásban is lehetnek, többségük a munkáját a világ bármely pontjáról el tudja látni. Valódi szabadúszók, alkalmi, vagyis jellemzően határozott idejű, magas szellemi végzettséget igénylő, tech-alapú, projektmegbízásokat végeznek el. Egyes felmérések szerint 2035-re 1 milliárdan lesznek...

Az elmúlt években több telepölés/régió is elkezdte arra motiválni a digitális nomádokat, hogy náluk/tőlük végezzék munkájukat. 2024-ben így tett a Sevillától északra található Extremadura spanyol autonóm közösség is, amely lakhatásra és földvásárlása fordítható 15 ezer eurót ajánl fel azoknak a digitális nomádoknak, akik a a térségből látnánk el (táv)eladataikat. Magyarország 2022-ben vezette be az úgynevezett Fehér Kártyát, amely lehetővé teszi a nem európai uniós digitális nomádoknak, hogy legfeljebb 1+1 évig tartózkodjanak és dolgozzanak távmunkában az országban, feltéve, hogy külföldi munkáltatójuk vagy vállalkozásuk van, azaz  igazolni tudnak rendszeres, külföldről származó jövedelmet (eredetileg legalább 2000 eurót havonta).

nonap_16__Petra_Schumann__lakoautos_konyvelo_-1.png



.