Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR változáskezelés
    • jövőkép és humán stratégia
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • vállalati ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
    • MI és az AI
  • HR business coaching
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

Legutóbbi bejegyzések

  • A cél a tied!
    2026. szept. 11.
  • Szeszmentesen nem termel rendesen szenet sem
    2026. szept. 6.
  • Among Europe’s Top HR Change Management Consulting Firms
    2026. szept. 4.
  • Ferenc Jóska nyilvánította munkaszüneti nappá
    2026. aug. 20.
  • Füstölgő ösztönzők
    2026. aug. 10.
  • A munkahelyi aktivitás-ösztönzés a keresőképességbe történő befektetés!
    2026. aug. 8.
  • Robin. Nem a Hood, hanem a Williams
    2026. júl. 21.


A változás pop-science pszichológiája

2024. aug. 9. 14:43

A_valtozas_pop-science_pszichologiaja_HONLAP-1.jpg

Az immunológia (védekezés) világában élünk mind érzelmi, mind szervezeti-biológiai, mind szervezeti-vállalati, mind munkaközösségi szinten: a metathesiophobia (változástól való félelem) nem más, mint egy felfokozott immunválasz (védekezési mechanizmus) a változásra (HR Portal)

„...ha  nem tetszik az út, amin jársz, kövess egy másikat.” (Dolly Parton és August Landmesser példamutatása után szabadon)

„…aki nem hajlandó megkockáztatni a szokatlant, annak be kell érnie a megszokottal.” (Jim Rohn)

„...kapaszkodunk a világba, és panaszkodunk, hogy nem ereszt.” (Franz Kafka)

„…különben is megszoktuk, hogy mindig valami eredetit és meglepőt gondol ki – röviden, akitől megszoktuk, hogy mindig valami szokatlant csinál, illetve nem szoktuk meg a megszokottat, illetve nem lepődünk meg, ha valami meglepőt produkál, vagyis nagyon meg vagyunk lepve, ha nem vagyunk meglepve tőle.” (Karinthy Frigyes, Idomított világ - Rögtönzés)

„…a változástól (alternatív jövőtől) való félelemeinket, illetve az új helyzettel történő sikeres megbirkózásunkban való hitet egyszerűen felülírja a jelen állapottal szembeni elégedetlenkedésünk biztonságosnak vélt kényelme: a jól ismert Pató Pál úr effektus….” (HR Portal)

„Amikor minden változik, a legnagyobb veszély nem a változás maga, hanem az, hogy ha a tegnap logikájával akarunk szembenézni vele.” (Peter Drucker)

"A változás olyan ajtó. amely csak belülről nyílik" (Tom Peters)

"Mindent meg kell változtatni ahhoz, hogy semmi ne változzon" (Giuseppe Tomasi Di Lampedusa)

Valtozo_munka-ter-ero_lep_folyo_HR_portal_3.png




.