Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR változáskezelés
    • jövőkép és humán stratégia
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • vállalati ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
    • MI és az AI
  • HR business coaching
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

Legutóbbi bejegyzések

  • SHAW után szabadon
    2026. nov. 11.
  • IGAZA VAN-E BÉLÁNAK? avagy a Guttmann-féle hároméves-szabály (és a Guttmann-átok) HR-es igazsága
    2026. nov. 4.
  • Munkaszüneti napok a másik oldalról
    2026. nov. 4.
  • A NAPOK ROMJAI munkaköri leírásainak leírásai
    2026. nov. 2.
  • Mindenszentek vagy Halottak napja? Egy a biztos: valamelyik munkaszüneti nap!
    2026. okt. 31.
  • Hány lesz az óra Vekker úr?
    2026. okt. 25.
  • A legfiatalabb munkaszüneti ünnepnapunk
    2026. okt. 23.


A változás pop-science pszichológiája

2024. aug. 9. 14:43

A_valtozas_pop-science_pszichologiaja_HONLAP-1.jpg

Az immunológia (védekezés) világában élünk mind érzelmi, mind szervezeti-biológiai, mind szervezeti-vállalati, mind munkaközösségi szinten: a metathesiophobia (változástól való félelem) nem más, mint egy felfokozott immunválasz (védekezési mechanizmus) a változásra. (HR Portal)

"...ha  nem tetszik az út, amin jársz, kövess egy másikat.” (Dolly Parton szavai és August Landmesser példamutatása után szabadon)

"...aki nem hajlandó megkockáztatni a szokatlant, annak be kell érnie a megszokottal.” (Jim Rohn)

"...kapaszkodunk a világba, és panaszkodunk, hogy nem ereszt.” (Franz Kafka)

"…különben is megszoktuk, hogy mindig valami eredetit és meglepőt gondol ki – röviden, akitől megszoktuk, hogy mindig valami szokatlant csinál, illetve nem szoktuk meg a megszokottat, illetve nem lepődünk meg, ha valami meglepőt produkál, vagyis nagyon meg vagyunk lepve, ha nem vagyunk meglepve tőle.” (Karinthy Frigyes, Idomított világ - Rögtönzés)

"…a változástól (alternatív jövőtől) való félelemeinket, illetve az új helyzettel történő sikeres megbirkózásunkban való hitet egyszerűen felülírja a jelen állapottal szembeni elégedetlenkedésünk biztonságosnak vélt kényelme: a jól ismert Pató Pál úr effektus….” (HR Portal)

„Amikor minden változik, a legnagyobb veszély nem a változás maga, hanem az, hogy ha a tegnap logikájával akarunk szembenézni vele.” (Peter Drucker)

"...mindig csak más akart lenni, mint aki volt, de nem akarta önmagát megváltoztatni" (Michael Ende: A végtelen történet)

"A változás olyan ajtó. amely csak belülről nyílik" (Tom Peters)

"Mindent meg kell változtatni ahhoz, hogy semmi ne változzon" (Giuseppe Tomasi Di Lampedusa)

Valtozo_munka-ter-ero_lep_folyo_HR_portal_3.png




.