Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR business coaching
    • humán stratégia és kontrolling
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
  • HR app fejlesztés
    • party & face
    • work & shop
    • go & work
    • t & é & r
    • on & board
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

Folytatódhat a szövetkezeti reneszánsz

2017. máj. 10. 19:56
A héten egy új törvénymódosító javaslatot nyújtottak be a Parlamentnek, amely értelmében a magyar szövetkezeti jog - az iskolaszövetkezet és a szociális szövetkezet után - a nyugdíjas szövetkezeti rendszerrel egészülne ki, lehetőséget teremtve ezzel nyugdíjas szövetkezetek létrehozására.

A törvényjavaslat

  az aktív, még dolgozni akaró és dolgozni képes, idősebb korosztály számára próbál újbóli foglalkoztatási esélyt, munkaerő-piaci reaktivizálási lehetőséget teremteni, elsősorban a munkáltatók számára biztosítani kívánt járulék-kedvezményekkel (hasonlóan az iskola- és a szociális szövetkezetekéhez), ez által is lépéseket téve az égető munkaerő-hiány problémájának csökkentése felé, ahogy azt a törvényjavaslatot benyújtók az indoklásukban is írják: "a mai gazdaságok és társadalmak keresik – és eltérő eredménnyel, de – működtetik azokat az eszközöket, megoldásokat, szabályozási modelleket, amelyek a foglalkoztatási és a szociálpolitikai jellegű gondokat megoldani, de legalábbis kiegyensúlyozni képesek".

A javaslat szerint azonban a nyugdíjas szövetkezet tagja a személyi közreműködésének ellenértékeként élelmiszert, vagy a szövetkezet által előállított termékeket, vagy készétel vásárlására felhasználható utalványt kaphat, amelynek havi értéke együttesen sem haladhatja meg a havi minimálbér összegét. És bár ez adómentes lehet, de a kérdés azért felmerül, hogy elég vonzó, illetve motiváló is lesz-e mindez a nyugdíjasok számára, hogy szövetkezeti tagként újból munkába álljanak. Illetve a járulék kedvezmény mértéke - és persze a kritikus munkaerő-hiányból adódó munkaerő-piaci kényszer - elegendő-e ahhoz, hogy a munkáltatók – a saját paradigmáikat átlépve – komolyan számoljanak a nyugdíjas generáció foglalkoztatásával..



Legutóbbi bejegyzések

  • Villám-POSTÁS - ja nem, villamos-POSTÁS
    2025. júl. 4.
  • Kár, hogy olyan keveset tanulunk a zuzmóktól!
    2025. jún. 26.
  • Ép testben, ép dolgozó - a mozgás márpedig kifizetődő
    2025. jún. 20.
  • Vissza a kőkorszaki munkarendek felé
    2025. jún. 16.
  • A fizikai munka (is) agymunka
    2025. jún. 13.
  • PÜNKÖSDI KIRÁLYSÁG - Giuseppe Verdi
    2025. jún. 9.
  • Pünkösdi királyság!
    2025. jún. 9.


.