Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR business coaching
    • humán stratégia és kontrolling
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
  • HR app fejlesztés
    • party & face
    • work & shop
    • go & work
    • t & é & r
    • on & board
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

A növekedésbe vetett vak hit vezet a munkavállalók kiégéséhez

2019. febr. 8. 12:11

Ha egy üzleti vállalkozás vagy szervezet (munkavállalói közösség) nem növekszik, teljesítménye nem emelkedik, gyártott termékeinek mennyisége nem nő, akkor annak vége, mert megáll a fejlődés! – dogmaként hiszik ezt korunk üzleti ikonjai, vállalatvezetők, cégtulajdonosok, gazdasági szakemberek, közgazdászok (de így vannak ezzel a politikusok, az élsportolók és a fogyasztói társadalom tagjai is, azaz mi mindannyian).

A gazdasági növekedés misztériumába vetett vak hit leküzdhetetlennek tűnő PARADIGMA, sőt már-már egyfajta vallás a jelenlegi üzleti világunkban, illetve társadalmi berendezkedésünkben.

Mi sem szemlélteti ezt a fajta dogmatikus hozzáállást jobban, mint a százéves villanykörte példázta valós tanmese, de tanulságos a PwC 2019-ben közzétett, több mint 1300 vezérigazgató bevonásával készített, 22. globális felmérésének megállapítása is, amely szerint a vállalatvezetők kifejezetten pesszimista képet vetítenek előre a világgazdaság elkövetkező 12 hónapjára vonatkozóan. A pesszimizmusuk pedig egyértelműen és jóformán kizárólag a globális gazdasági növekedés csökkenésének várakozása miatt alakult ki bennük. Ha nincs növekedés – vagy ha csak a „lanyhulás” kilátása felmerül – a gazdasági optimizmus rögtön pesszimizmusba, pánikszerű fejvakargatásba csap át.

Pedig a vallás (nem a hit), ugyebár - tudjuk mindannyian... -, a tömegek ópiuma, és mint ilyennek számos jó oldala, kedvező (akár gyógyító hatása is van), de annál több káros következménye akad. Egy vállalat vagy munkavállalói közösség természetes – vagy ha úgy tetszik evolúciós – növekedése egy ideig valóban a fejlődést szolgálja, egy idő után azonban, amikor a teljesítménynövelési kényszer felülírja a változási/alkalmazkodás/rugalmassági szükségszerűséget épp ez válik a fejlődésének gátjává, mert a mennyiségnövekedési nyomás szó szerint elnyomja a szervezetek hatékonyságnövelésre vagy a környezet változásaira irányuló természetes és szükségszerű alkalmazkodási elvárásait. Nagyon nehéz elhinni, de még nehezebb szembenézni vele - pedig számos vállalat küszködése a mindennapos élő példa minderre –, hogy


a létszám, q munkamennyiség, vagy a MUNKAIDŐ puszta növelése egyáltalán nem garanciája az üzleti sikernek és még kevésbé az eredményességnek.

Ráadásul a növekedés végtelen hajszolása egy nyilvánvalóan korlátos rendszerben törvényszerű hanyatlásba fordul át, és közép- vagy hosszú távon akár teljes kiégéshez (pusztuláshoz) vezet, mind szervezeti, mind egyéni szinten egyaránt (sok egyéb globális problémát most meg sem említve).

A munkavállalói KIÉGÉS legfőbb oka tehát, nem feltétlenül az unalmassá váló meló, vagy a monotonitás, de nem is a túlmunka. Hanem a vállalattal szemben támasztott állandósuló növekedési kényszer, illetve az ebből következő, de az egyénnel szemben támasztott teljesítményelvárások mindig egy lépéssel előrébb helyezése,

a maximalizmuson túlmutató már-már megszállott és permanens túlpörgetés lehet. Mintha Kolumbusz két és fél hónapnyi hajókázás után (jócskán túllépve az eredeti négyhetes határidőt) nem állt volna meg az eredetileg kitűzött céljánál, hanem a szárazföld elérésének megkönnyebbülése (és a jól végzett munka megünneplése és megjutalmazása) helyett, új, még "elérhetetlenebb" célt kijelölve, vitorlázott volna azonnal tovább…





Legutóbbi bejegyzések

  • A fizikai munka (is) agymunka
    2025. jún. 13.
  • PÜNKÖSDI KIRÁLYSÁG - Giuseppe Verdi
    2025. jún. 9.
  • Pünkösdi királyság!
    2025. jún. 9.
  • A szomszéd bére mindig zöldebb…izé, nagyobb!
    2025. jún. 6.
  • AVEC LA GRADE MONTANTE - Bizet, Carmen
    2025. máj. 27.
  • ...azért a víz az úr!
    2025. máj. 27.
  • Komoly teret nyer(t) az idénymunka - de most már meg is fizettetik az árát
    2025. máj. 26.


.