Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR változáskezelés
    • jövőkép és humán stratégia
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • vállalati ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
    • MI és az AI
  • HR business coaching
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

Európai sereghajtók vagyunk a verseny(képesség)ben

2019. okt. 15. 19:40

Magyarország egy hellyel előrébb lépett a World Economic Forum (WEF) globális, 141 országot rangsoroló versenyképességi listáján, amely 115 mutató alapján méri egy adott ország versenyképességét. A rangsor legvégén főként afrikai, és dél-ázsiai országok találhatók, az európaiak a versenyképességi rangsor első harmadában vannak (Hollandia a negyedik, Svájc az ötödik, Németország a hetedik), míg az élen Szingapúr, az Egyesült Államok és Hong Kong végzett. Magyarország a 28 tagú Európai Unió csupán 24. legversenyképesebb tagállama és bár a globális listán egy helyet lépett előre, de így is csak a 47. helyet foglalja el, ráadásul a régióból előttünk van Csehország (32), Szlovénia (35), Lengyelország (37), és Szlovákia (42) is, mögöttünk mindössze Bulgária (49) és Románia (51) áll.

Magyarország versenyképességének - illetve hát régiós versenyképtelenségének - „legerősebb” pontja a makroökonómiai mutatókban mutatkozik, ami elsősorban a relatíve alacsony inflációnak köszönhető (bár ilyen alacsony árindexszel 88 másik ország is büszkélkedhet), de a tavalyi pontszámához képesti javulás elsősorban az információs és kommunikációs technológiák és az infrastrukturális (úthálózat és közmű) ellátottság javulásából adódik. Pozitívum még az államadósság és a háztartások hitelállományának folyamatos és tartós csökkenése is (bár az előbbi abszolút értéken még mindig magasnak számít, utóbbi pedig növeli a magánfogyasztást, amelynek jelentős importvonzata van). A magyar kutatás-fejlesztési mutatók sem rosszak, ugyanakkor rontó tényező, hogy a K+F elméleti eredményeit nem sikerül átültetni a gyakorlatba, mert

a hazai munkaerő képzettsége nem teszi lehetővé a magas színvonalú technológiák tömeges meghonosítását, ennek következménye pedig, hogy a tőkeszegény (főleg hazai tulajdonú) vállalkozásoknak komoly technológiai elmaradottságuk, illetve versenyhátrányuk van.


Versenyképesség-romlás ezen felül egyébként csak az egészségügyben és az árupiacon következett be, bár a gyenge monopólium-ellenes szabályozások is érezhetően visszafogják a versenyképesség erősödését. 


Legutóbbi bejegyzések

  • Éljenmájuselseje!
    2026. máj. 1.
  • Salary = salt = salarium = sóbér?
    2026. ápr. 24.
  • FÉRFIBÉR : NŐIBÉR = 150 : 138
    2026. ápr. 14.
  • A védekezés (immunológia) korát éljük
    2026. ápr. 13.
  • „Tehetséges az, aki többet tud, mint amennyit tanult.”
    2026. ápr. 11.
  • Nonstop Buzzword Bingo
    2026. ápr. 8.
  • Hosszú hosszúhétvége: Nagypéntektől Húsvétig
    2026. ápr. 3.


.