Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR business coaching
    • humán stratégia és kontrolling
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
  • HR app fejlesztés
    • party & face
    • work & shop
    • go & work
    • t & é & r
    • on & board
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

Európai sereghajtók vagyunk a verseny(képesség)ben

2019. okt. 15. 19:40

Magyarország egy hellyel előrébb lépett a World Economic Forum (WEF) globális, 141 országot rangsoroló versenyképességi listáján, amely 115 mutató alapján méri egy adott ország versenyképességét. A rangsor legvégén főként afrikai, és dél-ázsiai országok találhatók, az európaiak a versenyképességi rangsor első harmadában vannak (Hollandia a negyedik, Svájc az ötödik, Németország a hetedik), míg az élen Szingapúr, az Egyesült Államok és Hong Kong végzett. Magyarország a 28 tagú Európai Unió csupán 24. legversenyképesebb tagállama és bár a globális listán egy helyet lépett előre, de így is csak a 47. helyet foglalja el, ráadásul a régióból előttünk van Csehország (32), Szlovénia (35), Lengyelország (37), és Szlovákia (42) is, mögöttünk mindössze Bulgária (49) és Románia (51) áll.

Magyarország versenyképességének - illetve hát régiós versenyképtelenségének - „legerősebb” pontja a makroökonómiai mutatókban mutatkozik, ami elsősorban a relatíve alacsony inflációnak köszönhető (bár ilyen alacsony árindexszel 88 másik ország is büszkélkedhet), de a tavalyi pontszámához képesti javulás elsősorban az információs és kommunikációs technológiák és az infrastrukturális (úthálózat és közmű) ellátottság javulásából adódik. Pozitívum még az államadósság és a háztartások hitelállományának folyamatos és tartós csökkenése is (bár az előbbi abszolút értéken még mindig magasnak számít, utóbbi pedig növeli a magánfogyasztást, amelynek jelentős importvonzata van). A magyar kutatás-fejlesztési mutatók sem rosszak, ugyanakkor rontó tényező, hogy a K+F elméleti eredményeit nem sikerül átültetni a gyakorlatba, mert

a hazai munkaerő képzettsége nem teszi lehetővé a magas színvonalú technológiák tömeges meghonosítását, ennek következménye pedig, hogy a tőkeszegény (főleg hazai tulajdonú) vállalkozásoknak komoly technológiai elmaradottságuk, illetve versenyhátrányuk van.


Versenyképesség-romlás ezen felül egyébként csak az egészségügyben és az árupiacon következett be, bár a gyenge monopólium-ellenes szabályozások is érezhetően visszafogják a versenyképesség erősödését. 


Legutóbbi bejegyzések

  • Ferenc Jóska nyilvánította munkaszüneti nappá
    2025. aug. 20.
  • Kishazánkban inkább második a HARMADIK GENERÁCIÓS ÁTOK
    2025. aug. 18.
  • Brecht: szivarozó munkásértelmiségi
    2025. aug. 14.
  • TRIUMPHAL MARCH - Giuseppe Verdi
    2025. aug. 6.
  • Maslow, stage1
    2025. aug. 2.
  • Munkásparadicsom
    2025. aug. 1.
  • Nem csapat, több annál, (munka)közösség
    2025. júl. 25.


.