Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR változáskezelés
    • jövőkép és humán stratégia
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • vállalati ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
    • MI és az AI
  • HR business coaching
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

Legutóbbi bejegyzések

  • A NAPOK ROMJAI munkaköri leírásainak leírásai
    2026. nov. 2.
  • Mindenszentek vagy Halottak napja? Egy a biztos: valamelyik munkaszüneti nap!
    2026. okt. 31.
  • Hány lesz az óra Vekker úr?
    2026. okt. 25.
  • A legfiatalabb munkaszüneti ünnepnapunk
    2026. okt. 23.
  • Tanulj DIRECTOR és LEADER lesz belőled!
    2026. okt. 15.
  • A TEHETSÉG pop-science pszicho szociológiája
    2026. szept. 20.
  • Na most, jöjjön vagy ne jöjjön az a külföldi munkaerő?
    2026. szept. 15.


A munkaerő-piac legnagyobb kihívása

2020. márc. 27. 13:04

 Yuval Noah Harari után szabadon:

"A munkaerő-piac legnagyobb kihívása nem új állások teremtése (adott esetben régiek fenntartása vagy védelme), hanem olyan munkakörök alkotása, amelyekben az emberek jobbak, mint az algoritmusok."


És erre a mostani, globális egészségügyi krízis nyomatékosan hívja fel a figyelmünket. Ezt tette annak idején (mindösze 10-15 évvel ezelőtt!) a 2007-2010-es gzadasági válság is. De félő, hogy ahogy akkor sem, most sem fog a sikeres válságkezelést követően megváltozni semmi. Ugyanazon paradigmák mentén, ugyanazon fogyasztás-, illetve termelésnövelési kényszer hatása alatt menetelünk majd tovább a következő, még nagyobb, még tragikusabb "pofon" felé.



.