Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR változáskezelés
    • jövőkép és humán stratégia
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • vállalati ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
    • MI és az AI
  • HR business coaching
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

Legutóbbi bejegyzések

  • Szeszmentesen nem megy
    2026. szept. 6.
  • Ferenc Jóska nyilvánította munkaszüneti nappá
    2026. aug. 20.
  • Füstölgő ösztönzők
    2026. aug. 10.
  • A munkahelyi aktivitás-ösztönzés a keresőképességbe történő befektetés!
    2026. aug. 8.
  • Robin. Nem a Hood, hanem a Williams
    2026. júl. 21.
  • Nem majombolygó, hanem egérutópia
    2026. júl. 5.
  • VÁLTOZÓ MUNKA-TÉR-ERŐ: Pusztító présbe hajszolja a dolgozókat a végtelen növekedés mítosza?
    2026. júl. 1.


A munkaerő-piac legnagyobb kihívása

2020. márc. 27. 13:04

 Yuval Noah Harari után szabadon:

"A munkaerő-piac legnagyobb kihívása nem új állások teremtése (adott esetben régiek fenntartása vagy védelme), hanem olyan munkakörök alkotása, amelyekben az emberek jobbak, mint az algoritmusok."


És erre a mostani, globális egészségügyi krízis nyomatékosan hívja fel a figyelmünket. Ezt tette annak idején (mindösze 10-15 évvel ezelőtt!) a 2007-2010-es gzadasági válság is. De félő, hogy ahogy akkor sem, most sem fog a sikeres válságkezelést követően megváltozni semmi. Ugyanazon paradigmák mentén, ugyanazon fogyasztás-, illetve termelésnövelési kényszer hatása alatt menetelünk majd tovább a következő, még nagyobb, még tragikusabb "pofon" felé.



.