Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR változáskezelés
    • jövőkép és humán stratégia
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • vállalati ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
    • MI és az AI
  • HR business coaching
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

TÉR: tiszta kabaré!

2020. júl. 24. 10:20

A TÉR (teljesítmény-célkitűzési, -értékelési, -elismerési rendszerek) számos buktatója közül (a differenciálatlan és/vagy igazságtalan értékelés, a részrehajló vagy elmaradó elismerés, vagy a pontatlan célkijelölés mellett) az egyik talán legnagyobb kihívást jelentő probléma az érintettek szubjektív hozzáállása, vagyis a merőben eltérő nézőpontokból adódó, ítélkező vagy épp szeszélyes értékelés. Másképp - kissé szakszerűbben - fogalmazva: az értékelés/visszajelzés/feedback teljes elmaradása vagy az objektív értékelési szempontok hiánya:


Legutóbbi bejegyzések

  • A pénz(keresés) nem boldogít
    2026. márc. 20.
  • Ami illeszkedik, az még nem biztos, hogy össze is tartozik!
    2026. márc. 12.
  • Az élet zenéjét (agilis munkás)nők írják
    2026. márc. 8.
  • Fejétől bűzlik a hal
    2026. márc. 7.
  • Rákhalászni - nehéz!
    2026. febr. 28.
  • Vénnek való vidék...
    2026. febr. 26.
  • Akkor vagy igazi vezető!
    2026. febr. 23.


.