Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR változáskezelés
    • jövőkép és humán stratégia
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • vállalati ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
    • MI és az AI
  • HR business coaching
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

Legutóbbi bejegyzések

  • SHAW után szabadon
    2026. nov. 11.
  • IGAZA VAN-E BÉLÁNAK? avagy a Guttmann-féle hároméves-szabály (és a Guttmann-átok) HR-es igazsága
    2026. nov. 4.
  • Munkaszüneti napok a másik oldalról
    2026. nov. 4.
  • A NAPOK ROMJAI munkaköri leírásainak leírásai
    2026. nov. 2.
  • Mindenszentek vagy Halottak napja? Egy a biztos: valamelyik munkaszüneti nap!
    2026. okt. 31.
  • Hány lesz az óra Vekker úr?
    2026. okt. 25.
  • A legfiatalabb munkaszüneti ünnepnapunk
    2026. okt. 23.


23-1-9

2020. szept. 1. 17:27

A COVID-19 fertőzések száma újból növekedésnek indult (négyhónapos csúcsot ért el a nyár utolsó hetében), ráadásul véget ért az augusztus, lecsengett a nagy nyári szabadságolási hullám, így szeptembertől újból megtelnek a munkahelyek és a közintézmények, nyitnak az iskolák, telítődnek a tömegközlekedési eszközök. Elengedhetetlenül fontos, illetve megkerülhetetlen munkáltatói felelősség, tehát, hogy minden foglalkoztató kidolgozott fertőzésmegelőzési és -elhárítási eljárásrenddel, sőt akciótervvel rendelkezzen.

Ha másképp nem megy, hát best practice gyakorlatok átvételével:


.