Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR változáskezelés
    • jövőkép és humán stratégia
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • vállalati ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
    • MI és az AI
  • HR business coaching
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

Legutóbbi bejegyzések

  • Robin. Nem a Hood, hanem a Williams
    2026. júl. 21.
  • Nem majombolygó, hanem egérutópia
    2026. júl. 5.
  • VÁLTOZÓ MUNKA-TÉR-ERŐ: Pusztító présbe hajszolja a dolgozókat a végtelen növekedés mítosza?
    2026. júl. 1.
  • Az egészségügyi és az egészségügyben dolgozók májuseggye
    2026. júl. 1.
  • Jelenléti bónusz
    2026. jún. 30.
  • gyerek.házi.munka
    2026. jún. 27.
  • Ahol apa vigyáz a gyerekre
    2026. jún. 21.


Felül/előljáróink...

2023. márc. 31. 10:50


Korunk vezetői – legyenek azok gazdasági, társadalmi vagy politikai vezetők – elszakadtak, rossz ételemben véve vertikálisan felülemelkedtek az általuk vezetett (munka)közösségtől. Amíg azonban a kiemelt státuszúnak vélt, tekintélyelvű vezetői szerep vissza nem talál a (munka)közösségi felhatalmazáson alapuló, célkijelölő, irányt-mutató (elöl-járói), horizontálisan koordinatív, támogató, szerepéhez, addig hiú ábránd marad a (munka)közösség valódi problémáinak feltárása, kezelése, megoldása, vagy céljainak elérése.




.