Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR változáskezelés
    • jövőkép és humán stratégia
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • vállalati ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
    • MI és az AI
  • HR business coaching
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

Legutóbbi bejegyzések

  • A NAPOK ROMJAI munkaköri leírásainak leírásai
    2026. nov. 2.
  • Mindenszentek vagy Halottak napja? Egy a biztos: valamelyik munkaszüneti nap!
    2026. okt. 31.
  • Hány lesz az óra Vekker úr?
    2026. okt. 25.
  • A legfiatalabb munkaszüneti ünnepnapunk
    2026. okt. 23.
  • Tanulj DIRECTOR és LEADER lesz belőled!
    2026. okt. 15.
  • A TEHETSÉG pop-science pszicho szociológiája
    2026. szept. 20.
  • Na most, jöjjön vagy ne jöjjön az a külföldi munkaerő?
    2026. szept. 15.


Kár, hogy olyan keveset tanulunk a zuzmóktól!

2025. jún. 26. 11:30

Létezik egy a miénken túli világ... Az a világ beszél, saját nyelve van.Én beszámolok arról, amit mond. A szent gomba kézen fog, és elvisz abba a világba..." (María Sabina)

Kár, hogy olyan keveset tanultunk a zuzmókról. 

Kár, hogy olyan keveset tanulunk a zuzmóktól, mert egész másképp értelmezik a szervezeti identitás fogalmát. 

A holobiont (különböző organikus szervezetek olyan együttese, amely egységként viselkedik) zuzmók arra tanítanak bennünket, hogy a szélsőségesen változatos környezetben való létezés, illetve a változó körülmények közötti, sikeres, hosszútávú működés érdekében bátran kérdőjelezzük meg egy adott struktúrán belül, hogy hol ér véget az egyik, és hol kezdődik a másik szervezeti identitás.

Zuzmok_HONLAP-1.jpg



.