Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR változáskezelés
    • jövőkép és humán stratégia
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • vállalati ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
    • MI és az AI
  • HR business coaching
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

Legutóbbi bejegyzések

  • Nem majombolygó, hanem egérutópia
    2026. júl. 5.
  • VÁLTOZÓ MUNKA-TÉR-ERŐ: Pusztító présbe hajszolja a dolgozókat a végtelen növekedés mítosza?
    2026. júl. 1.
  • Az egészségügyi és az egészségügyben dolgozók májuseggye
    2026. júl. 1.
  • Jelenléti bónusz
    2026. jún. 30.
  • gyerek.házi.munka
    2026. jún. 27.
  • Ahol apa vigyáz a gyerekre
    2026. jún. 21.
  • Nem HUMAN RESOURCE, hanem PEOPLE Management
    2026. jún. 10.


Kár, hogy olyan keveset tanulunk a zuzmóktól!

2025. jún. 26. 11:30

Létezik egy a miénken túli világ... Az a világ beszél, saját nyelve van.Én beszámolok arról, amit mond. A szent gomba kézen fog, és elvisz abba a világba..." (María Sabina)

Kár, hogy olyan keveset tanultunk a zuzmókról. 

Kár, hogy olyan keveset tanulunk a zuzmóktól, mert egész másképp értelmezik a szervezeti identitás fogalmát. 

A holobiont (különböző organikus szervezetek olyan együttese, amely egységként viselkedik) zuzmók arra tanítanak bennünket, hogy a szélsőségesen változatos környezetben való létezés, illetve a változó körülmények közötti, sikeres, hosszútávú működés érdekében bátran kérdőjelezzük meg egy adott struktúrán belül, hogy hol ér véget az egyik, és hol kezdődik a másik szervezeti identitás.

Zuzmok_HONLAP-1.jpg



.