A Z generáció már a kapuk előtt
2023. júl. 31. 19:38
Bár előrejelzések szerint a Z generáció (az 1996 után születettek) 2025-re az aktív munkavállalók már 27%-át teszik majd ki, a munkaerő-piac még az Y-generáció megjelenésével járó „sokkot” sem tudta feldolgozni, illetve megfelelően kezelni, sokan már ezen új nemzedék munkába illesztési nehézségeinek elhárítására igyekeznek felkészülni, amely azon alapul, hogy...
- ...a leendő főnökeiktől inkább szülői jellegű támogatást várnak, kiemelten fontos számukra a visszajelzés, a törődés, az odafigyelés, az emberség, a segítőkészség. Magától értetődő természetességgel várják el, hogy a vezetők ismerjék és emberként kezeljék őket, nem akarnak a munka világára ma jellemző hierarchikus, tekintélyelvű strukturális irányítást.
- És bár nem a stabilitást vagy az állandóságot keresik a munka világában, hanem az "örömöt", igazából nem érzik magukat biztonságban a munkahelyükön, ezért a biztonságérzést kell megerősíteni bennük ahhoz, hogy kibontakoztathassák tehetségüket és megmutathassák, hogy mire képesek.
- Lendületet, tanulékonyságat, pontosságot, fejlődést, kreativitás, pozitív hozzáállást ígérnek a foglalkoztatóknak, de az önállóság, a csapatmunka, sőt a céglojalitás – amely a mai munkáltatók domináns elvárásaik közé tartoznak - nem igazán erősségük. "Nemes" célokért, rugalmas munkaidőben szeret(né)nek foglalkoztatva lenni, de nem feltétlenül otthonról!
- Szeretnek közösségben élni és dolgozni, onnan akarnak és tudnak inspirációt meríteni. Nem riasztja el őket sem a hétvégi, sem az éjszakai munka, (amihez a technológia minden lehetőséget biztosít is számukra), de ragaszkodnak a „magánélet szentségéhez” is: a kiegyensúlyozott - bár rugalmasan kezelt - work-life balance alapvető fontosságú elvárás az esetükben.
- A digitális nyelvet anyanyelvükként használják (de az e-mail inkább már a múlt számukra, és a közösségi háló majdnem mindent visz az esetükben) szimbiózisban élnek a technikával - a munkahelyükön is. Ezt elzárni vagy korlátozni előlük komoly konfliktus forrás, akár szakítási alap is lehet.
- A fizetésről alkotott elképzelésük azonban jócskán túlszárnyalják a valóságot, illetve a realitásokat....
