A Z generáció már a kapuk előtt

2017. jan. 17. 7:38

Bár a Z generáció (az 1996 után születettek) jelenlegi munkaerőpiaci aránya mindössze 3 százalék és a munkaerő-piac még az Y-generáció megjelenésével járó „sokkot” sem tudta feldolgozni, illetve megfelelően kezelni, sokan már a digitális nemzedék munkába illesztési nehézségeinek elhárítására igyekeznek felkészülni, amely azon alapul, hogy...

...a leendő főnökeiktől inkább szülői jellegű támogatást várnak (nem szabad figyekmen kívül hagyni azt a tényt, hogy ők a mamahotel-papabank lakói, illetve használói). Kiemelten fontos számukra a visszajelzés, a törődés, az odafigyelés, az emberség, a segítőkészség. Magától értetődő természetességel várják el, hogy a vezetők ismerjék és emberként kezeljék őket, nem akarnak a munka világára ma jellemző hierarchikus, tekintélyelvű strukturális irányítást.

Igazából nem érzik magukat biztonságban a munkahelyükön, ezért a biztonságérzést kell megerősíteni bennük ahhoz, hogy kibontakoztathassák tehetségüket és megmutathassák, hogy mire képesek.

Lendületet, tanulékonyságat, pontosságot, fejlődést, kreativitás, pozitív hozzáállást ígérnek a foglalkoztatóknak, de az önállóság, a csapatmunka, sőt a céglojalitás – amely a mai munkáltatók dominás elvárásaik közé tartoznak - nem igazán erősségük. "Nemes" célokért, rugalmas munkaidőben szeret(né)nek foglalkoztatva lenni, de nem feltétlenül otthonról!

Szeretnek közösségben élni és dolgozni, onnan akarnak és tudnak inspirációt meríteni. Nem riasztja el őket sem a hétvégi, sem az éjszakai munka, (amihez a technológia minden lehetőséget biztosít is számukra), de ragaszkodnak a „magánélet szentségéhez” is: a kiegyensúlyozott - bár rugalmasan kezelt - work-life balance alapvető fontoságú elvárás az esetükben.

A digitális nyelvet anyanyelvükként használják (de az e-mail inkább már a múlt számukra, és a közösségi háló majdnem mindent visz az esetükben) szimbiózisban élnek a technikával - a munkahelyükön is. Ezt elzárni vagy korlátozni előlük komoly konfliktus forrás, akár szakítási alap is lehet.

A fizetésről alkotott elképzelésük azonban jócskán túlszárnyalják a valóságot, illetve a realitásokat....

Legutóbbi bejegyzések