• PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR tanácsadás
    • humán stratégia és kontrolling
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
  • HR app fejlesztés
    • party & face
    • work & shop
    • go & work
    • t & é & r
    • on & board
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN

Tetőzni látszik a munkaerőnélküliség, de óriási a betöltetlen állások rátája

2019. dec. 16. 5:24

A KSH adatai szerint 2018. utolsó három hónapjának negyedéves csökkenését követően az idei év első negyedévben is – a tavalyi 58 800-ról 57 300-ra – csökkent a betöltetlen álláshelyek száma Magyarországon az előző év azonos időszakaihoz képest. Ez azt jelenti, hogy hosszú évek óta először nem nőtt a betöltetlen pozíciók mennyisége, vagyis tetőzni látszik a munkaerőnélküliség idehaza. A trendfordulás, ha ez valóban az, vélelmezhetően több folyamat együttes hatásának tudható be:

  • egyrészt a – versenypiac változásaira reagálni képes – vállalatok humán stratégiáinak fókuszváltásai, gazdasági-gazdálkodási paradigmáinak megváltoztatásai beérni látszanak, amelyek szerint a közvetlen munkaerőpiaci toborzás-kiválasztásról a hangsúlyt áthelyezték a munkavállalóik megtartására;
  • másrészt operatív szinteken is egyre nagyobb teret kap a humán erőforrás fajlagos hatékonyságjavítása (kevesebb munkavállalóval igyekeznek ugyanazt a termelékenységet elérni, például automatizációval, robotizációval, és/vagy szervezetfejlesztési megoldásokkal);
  • harmadrészt, főként az exportra termelő (jórészt autóipari gyártók) a gazdasági növekedés lassulásával, a kereslet csökkenésével kalkulálnak és így rövid- és középtávon a beruházások, a termelés és az azokhoz szükséges (humán) erőforrásokvisszafogásával terveznek, rosszabb esetben gyárak, üzmek bezárásáról, illetve azok még olcsóbb helyre történő költöztetéséről döntenek;
  • negyedrészt jelentőssé vált az országba áramló, harmadik (nem EU-s) országból érkező munkavállalók száma.

Összességében, nemzetgazdasági szinten, valóban a munkaerő-hiány enyhülésének jelei mutatkoznak, és a versenyszférában, ahol a vállalkozások rugalmasan képesek reagálni – és gyakran proaktívan reagálnak is – a gazdasági folyamatok változásaira, tényleg érezhetően csökkent a munkaerő-nélküliság miatti nyomás. De a magas élőmunka-igényű, nem automatizált vagy automatizálható, konjunktúra-érzéketlen, ráadásul az esetek döntő részében „rosszul” fizető ágazatokban (mint a vendéglátás, a kereskedelem, az építőipar, a raktározás-logisztika vagy a mezőgazdaság, azon belül is főként a mezőgazdasági idénymunka), valamint a közszférában (ahol a 10%-kot is meghaladóan magasabb az üres álláshelyek száma, mint az előző év azonos időszakában!), azon belül is főleg az oktatásban és az egészségügyben tovább romlik a helyzet! 

Tehát, bár a makro adatok, általánosságban, kedvező képet mutatnak, illetve trendfordulást vetítenek előre, hátradőlni nem lenne bölcs dolog! Sem a versenyszférában (ahol az üres álláshelyek növekedése ugyan megállt, de a számuk azért még igencsak jelentős)

A Moody's Investors Service 2019-es éves szektorjelentése szerint a betöltetlen állások rátája a közép- és kelet-európai térségben - vagyis a bővülő álláshelyek és a munkavállalási célzatú elvándorlás eredőjeként a gazdaság munkaerőigényének fedezetlen hányada -  folyamatosan emelkedett az elmúlt tíz évben. 2019 harmadik negyedévében a toborzási gondokkal küszködő régiós gyáripari vállalatok aránya 36,3 % volt, ezen belül Magyarországon – a régiós átlagot messze maghaladóan – ez az arány 53,7% (az EU átlagában a feldolgozószektor vállalatainak 16,7%-a küzd munkaerőhiánnyal).

a közszférában pedig pláne nem, ahol a szükségszerű és elkerülhetetlen HR változásoknak gyakorlatilag nyoma sincs, és a munkaerőhiány - többek között a versenyszféra elszívó hatásának "köszönhetően" - rosszabb, mint valaha...



Legutóbbi bejegyzések

  • Együttműködés összhangban
    2023. márc. 29.
  • Elől(felül)járóink...
    2023. márc. 26.
  • Tutajos (nem a Ladó Gyula Lajos)
    2023. márc. 24.
  • A sörlét hűtő léhűtő
    2023. márc. 20.
  • Siesta Borealis - ne pazarold másra az időt, amit alvással tölthetnél
    2023. márc. 19.
  • Ora et labora! - Imádkozz és dolgozz!
    2023. márc. 17.
  • I'M GOOD, I'M GONE - Lykke Li
    2023. márc. 17.


.