A HR jelenleg legfontosabb szakkifejezése: ALGORITMIZÁCIÓ
Vélhetően az összes, jelenleg HR folyamatokkal,
rendszerekkel, megoldásokkal foglalkozó szakember tanulmányai során találkozott már az ALGORITMUS fogalmával (egy probléma megoldása vagy feladat elvégzése
érdekében, egyértelműen meghatározható, sorrendben végrehajtandó
tevékenységek/műveletek és döntési pontok véges sorozatával), de nagy
valószínűség szerint azt valami matematikai vagy számítástechnikai
hókuszpókusznak tartván el is siklott felette. Pedig a mai, (poszt)modern HR (vagy
helyesebben people management, esetleg humán erőforrás gazdálkodás) talán
legfontosabb szakkifejezéséről van szó. Mivel az algoritmusok, illetve az algoritmus alapú nem-szerves intelligenciák - tetszik, nem tetszik - egyre inkább kiszorítják az emberi tényezőt a munkafolyamatokból, ezért alapvető
fontosságú a HR-esek számára (pláne manapság, amikor általános a megfelelő
munkaerő hiánya), hogy
- felmérjék, melyek azok a ma még emberek által végzett tevékenységek, amelyek gazdaságosan és eredményesen algoritmizálhatóak és ennek megfelelően gépesíthetőek, automatizálhatóak, robotizálhatóak, mert ami algoritmizálható, az belátható időn belül algoritmizásálásra is kerül;
- meghatározzák azokat a humán kompetenciákat, amelyek a közeljövőben egyáltalán nem algoritmizálhatóak, vagy hatékonyan nem algoritmizálhatóak és ezen kompetenciákra fókuszálva tervezzék újra a munkafeladatokat, munkaköröket (vigyázat! egyrészt az algoritmizálható munkakörök igen széles skálán mozognak, másrészt, amiről azt gondolnánk első blikkre, hogy nem algoritmizálható, arról pikk-pakk kiderülhet, hogy mégis az...).
A HR felelőssége tehát nem kicsi, a szakmai elvárás vele szemben pedig óriási! Mert amellett,
hogy naponta és azonnal kell tudni megoldania a munkavállaló-nélküliségből
adódó lokális működési problémákat; középtávon, stratégiai szinten kell képesnek lennie
kezelni globális méretekben, az ijesztően hangzó, de tényszerűen
"feleslegessé" váló humán erőforrás valamilyen - vélelmezhetően - atipikus formában történő foglalkoztatását (gig economy, szövetkezeti foglalkoztatás, önfoglalkoztatás, stb.), illetve munkavégzését (holakrácia, csökkentett munkaidő, rövidített munkarend; home office, munkáció; sabatical, szieszta, stb.) - amely történelmi léptékű és forradalmi jelentőségű folyamat alapjaiban
változtatja meg az egész munkaerő-piac teljes rendszerét.