Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR business coaching
    • humán stratégia és kontrolling
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
  • HR app fejlesztés
    • party & face
    • work & shop
    • go & work
    • t & é & r
    • on & board
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

The production comes back from Asia

2020. máj. 8. 19:07

Figyelmes szemlélő számára egyre egyértelműbbé válik, hogy a munkaerőnélküliség, a 4. ipari forradalom (automatizáció / robotizáció / algoritmizáció) és a generációváltás együttes hatásának eredményeképp (azaz hogy egyre nehezebb olcsó humán munkaerőt találni a gyártósorok futószalagjai és a raktárbázisok raklapjai mellé) a termelési kapacitások kezdenek visszafelé csordogálni Ázsiából Európába, illetve a kevésbé fejlett és/vagy olcsó munkarővel versenyhelyzetbe kerülni igyekvő fejlődő térségekből, az iparilag vezető, fejlett országokba.

"Adidas is bringing shoe production back to Germany from Asia. One catch: The workers are robots. This is a trend."  - Susanna Koelblin, LinkedIN, 2017"Az Adidas visszahozza a cipőgyártási tevékenyégét Ázsiából Németországba. Egy szépséghibája azért van a dolognak: a munkások robotok. Ez egy trend." - Susanna Koelblin, LinkedIN, 2017

De erre a lassúcska, hosszútávú trendre azonban, a mostani egészségügyi és gazdasági válság alaposan ráerősít! A fent említett okok mellé felsorakozott ugyanis a gyártási kitettségtől való félelem is, hiszen a coronavírus-helyzet igen hatásos módon, minden korábbinál "eredményesebben" mutatott rá arra, hogy milyen óriási kockázatott rejt magában a globalizált termelést (illetve annak erőltetett növekedését) és a "just in time" munkaszervezést sújtó bármilyen, hirtelen jött egészségügyi (H1N1), természeti (cunami, földrengés, vulkánkitörés), ipari (Harrisburg, Csernobil, Fukusima) vagy társadalmi (Öböl-háború) krízis.

Mindez pedig azt vetíti előre, hogy a stratégiailag fontos, vagy a termelés-biztonság szempontjából kritikus kockázati tevékenységek (pl.: az alapanyag-biztosítás és az alkatrész-ellátás) visszatelepítődése, adott esetben kiépülése, az anyavállalati országokban felgyorsul és aránya a helyi iparszerkezetben megnő. Tetézve persze, de helyesebb inkább úgy fogalmazni, hogy - a corona-vírus által áttételesen - kikényszerítve a paradigmaváltást az egyébként permanens és fokozódó válságát élő munkaerő-piacon is.



Legutóbbi bejegyzések

  • "A kemény munka véd meg az elme és a lélek ráncaitól" - Helena Rubinstein
    2025. szept. 5.
  • BOKSZ - Medroy (az LGT után szabadon)
    2025. szept. 2.
  • Nem bírót, hanem vezetőt!
    2025. aug. 25.
  • Ferenc Jóska nyilvánította munkaszüneti nappá
    2025. aug. 20.
  • Kishazánkban inkább második a HARMADIK GENERÁCIÓS ÁTOK
    2025. aug. 18.
  • Öregember nem vén ember - máshol
    2025. aug. 15.
  • Brecht: szivarozó munkásértelmiségi
    2025. aug. 14.


.