Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR változáskezelés
    • jövőkép és humán stratégia
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • vállalati ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
    • MI és az AI
  • HR business coaching
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

Pesszimista globális üzleti várakozások

2019. febr. 5. 12:39

A PwC közelmúltban közzétett, több mint 1300 vezérigazgató bevonásával készített, 22. globális felmérésének eredményei szerint (melyeket a davosi Világgazdasági Fórumon hoztak nyilvánosságra, de a munkásosztály is elolvashatja ITT) a vállalatvezetők kifejezetten pesszimista képet vetítenek előre a világgazdaság elkövetkező 12 hónapjára vonatkozóan. Az üzleti vezetők közel 30%-a (hatszor annyian, mint tavaly!) úgy véli, hogy a globális gazdasági növekedés a következő évben jelentősen csökkenni fog, ami a pesszimista vezetői várakozások rekord mértékű növekedését mutatja. Igaz, hogy a válaszadók 42%-a továbbra is bízik a gazdasági kilátások javulásában, de ez a 2018-as 57%-hoz képest (amely viszont – vélhetően – az akkori túlzott optimizmusból fakadt) jelentős csökkenésként értékelhető csak. 

A vezérigazgatók a közelgő globális gazdasági lassulást előidéző okokban, illetve a növekedést leginkább veszélyeztető tényezőkben leginkább a túlszabályozottságot, a politikai bizonytalanságot (például Olaszországban, Mexikóban, Brazíliában), valamint a kereskedelmi konfliktusokat (az USA és Kína között kialakultat leginkább) említik, de a legfontosabb ötben - közvetett módon - megjelent már a szakemberhiány (beleértve a tervezettnél várhatóan magasabb személyi jellegű költségeket) és a mesterséges intelligencia térnyerése („fenyegetése”) is. A szakemberhiány kezelésével kapcsolatban a vállalatvezetők egyetértettek abban, hogy erre a problémára nem létezik gyors megoldás. Amellett, hogy mérhető módon megjelent a határozatlan és a határozott munkaidejű munkavállalók összetételének megváltoztatása (4,5%), valamint a „hiring” szerepének növelése, 

 a cégvezetők döntő többsége a "képzésben" látja a növekedés lanyhulása miatt felsejlő válságból a kiutat: 46%-uk a munkavállalók átképzése, továbbképzése, készségfejlesztése révén tervezi kezelni a megfelelő munkaerő hiányát, további 18%-uk pedig az oktatási rendszerrel kiépítendő közvetlen kapcsolat kiépítését tartja elsődleges fontosságúnak 

A mesterséges intelligencia munkahelyekre gyakorolt hatásával kapcsolatban pedig, a kínai cégvezetők 88%-a, valamint más ázsiai és csendes-óceáni vezérigazgatók 60%-a véli úgy, hogy a mesterséges intelligencia miatt több munkahely fog megszűnni, mint ahány létrejön. De globálisan ez az arány csak 49%! 

 A nyugat-európai és észak-amerikai cégvezetők, távol-keleti társaikkal szemben inkább úgy prognosztizálják (62%, illetve 59%-ban), hogy a mesterséges intelligencia térhódításának következményeként több munkahely fog létrejönni, mint ahány megszűnik. 

A világgazdasági lendület visszaesésének hatásait egy olyan pici és nyitott gazdaság, mint a magyar, természetesen nem tudja kizárni, épp ezért érdemes felkészülni a gazdasági növekedés ütemének csökkenésére idehaza is (akár a fenti, vezérigazgatói megfontolásokat követve, vagy akár teljesen más, atipikus utat kijelölve) még akkor is, ha a magyar gazdaság növekedése egy picit felette van – illetve várhatóan lesz is – az OECD (Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet) által várt átlagnál.



Legutóbbi bejegyzések

  • A pénz(keresés) az, ami nem boldogít!
    2026. márc. 20.
  • Ami illeszkedik, az még nem biztos, hogy össze is tartozik!
    2026. márc. 12.
  • Az élet zenéjét (agilis munkás)nők írják
    2026. márc. 8.
  • Fejétől bűzlik a hal
    2026. márc. 7.
  • Rákhalászni - nehéz!
    2026. febr. 28.
  • Vénnek való vidék...
    2026. febr. 26.
  • Akkor vagy igazi vezető!
    2026. febr. 23.


.