Ugrás a fő tartalomhoz

  • PEOPLE & FOCUS
  • HR menedzsment
  • HR business coaching
    • humán stratégia és kontrolling
    • szervezettervezés
    • munkáltatói márkaépítés
    • szervezetfejlesztés
    • ösztönzéspolitika
    • személyzetfejlesztés
    • munkaerő-biztosítás
    • érdekvédelmi kapcsolatok
  • HR app fejlesztés
    • party & face
    • work & shop
    • go & work
    • t & é & r
    • on & board
  • Kapcsolat
  • PAP(P)OLÓ
  • ÖSSZHANGBAN
  • WANTED
  • HOL NEM VOLT MUNKAKÖRÖK

Maslow, stage1

2025. júl. 30. 19:14

Agykutatók azt találták, hogy az alapvető biztonságot (apát, anyát, ennivalót, fizikai védelmet, figyelmet) nélkülöző fiatalok agyában választás esetén azok a régiók aktiválódnak, amelyek az azonnali, kisebb jutalmat keresik, szemben a 'jövedelmezőbb', de hosszabb távú nyereségekkel – amilyen például az önfegyelmet igénylő tanulás lenne a későbbi jobb boldogulás érdekében, vagy a megbízhatóság, ami a kapcsolatok megtartásához szükséges. Ez a választásuk nagyon ésszerű: saját életükben ugyanis azt tapasztalták, hogy legalapvetőbb szükségleteiket gyakran nem elégíthetik ki, ezért aztán azonnal meg kell ragadni a lehetőséget, amikor mégis valami jutalom reménye csillan fel." (F. Várkonyi Zsuzsa: Otthonról hoztuk)

Maslow__stage1.png




Legutóbbi bejegyzések

  • Maslow, stage1
    2025. júl. 30.
  • Nem csapat, több annál, (munka)közösség
    2025. júl. 25.
  • CEO és HR vezető, össze(f)ér vagy nem (f)ér össze: ez itt a kérdés?
    2025. júl. 23.
  • "…mindent meg kell változtatni ahhoz, hogy semmi ne változzon.”
    2025. júl. 23.
  • Robin. Nem a Hood, hanem a Williams
    2025. júl. 21.
  • EGÉRIRTÓ - hozott szalonnával
    2025. júl. 19.
  • Változás: alkalmazkodás + rugalmasság + találékonyság
    2025. júl. 19.


.